保加利亞經濟分析委員會的一份報告強調，保加利亞的醫療保健系統正在努力解決醫療專業人員嚴重短缺的問題，隨著等候名單的增加和醫院的關閉，引起了對該國醫療保健系統的擔憂。
同時，世界衛生組織估計，到 2030 年，全球醫療專業人員短缺量預計將達到 1,500 萬人，其中歐盟的短缺情況日益明顯。
分佈不均勻
在保加利亞，雖然到 2021 年每 10 萬人擁有的醫生總數高於歐洲中位數，但特定的短缺現象仍然存在。
值得注意的是，該國面臨約1,000名全科醫生的缺口，超過460名精神科醫生的缺口，以及約16,900名護士的驚人短缺，首都索菲亞需要超過2,500名護士。
根據歐盟委員會 2018 年的報告，保加利亞醫療保健專業人員的分佈不均，某些地區的短缺情況比其他地區更為嚴重。
在一些地區，這一數字超過了歐洲基準，而其他地區，包括布拉戈耶夫格勒、卡爾賈利和哈斯科沃等城市，面臨著最嚴重的短缺。
護士短缺最嚴重，每位醫生只有一名護士，未達到每位醫生兩名護士的建議比例。
為什麼會出現短缺？
保加利亞醫療專業人員短缺的原因有很多。加班、低薪和缺乏認可是造成護理人員短缺的主要原因。
保加利亞的教育系統雖然部分補償了醫生和護士的外流，但無法滿足現有短缺所確定的需求。光是德國就從國外「引進」了約5萬名醫生。聯合國估計，到 2050 年，保加利亞剩餘人口將減少 23%。
醫療專業人員的外流對政府構成了重大挑戰。各國之間吸引和留住醫療專業人員的競爭進一步加劇了這個問題。
研究報告的作者提出了幾項政策行動來解決這個問題，包括優先培訓醫療專業人員、將他們留在保加利亞（包括外國學員）、吸引在國外工作的保加利亞專業人員回國，以及改善工作條件和職業發展機會。
這對人們有什麼影響？
短缺的後果在保加利亞的各個地區已經很明顯。卡瓦爾納的一家醫院等市立醫院面臨嚴重的人員短缺問題，人口超過 11,000 人，只有一名臨床實驗室助理和零名助產士。
由於缺乏醫生，洛維奇市的積極治療多專科醫院等較大的醫療機構被迫暫停包括婦產科在內的科室。
重要科室的關閉導致病患轉移，並給洛維奇鄰近城市特羅揚和普列文的鄰近設施造成壓力。
困難的財務狀況加劇了人員問題，進一步阻礙了醫療機構吸引和留住醫療專業人員的能力。
