據 Karoli Hindriks 稱，到 2035 年，護照將被淘汰。為什麼？有其他選擇嗎？ Hindkiks 加入 My Wildest Prediction 分享她對流動性、就業市場和數位化的看法。
我最瘋狂的預測是 Euronews Business 的播客系列我們敢於與商業和技術夢想家一起想像未來。在本集中，湯姆古德溫 (Tom Goodwin) 採訪了 Jobbatical 公司的創始人兼執行長 Karoli Hindriks，該公司幫助員工在世界各地搬遷。
工人自由流動是歐盟（EU）的基本原則之一。
這項權利允許歐盟公民在不需要工作許可證的情況下自由跨境流動、尋找就業、享受與新國家國民平等的待遇和工作條件，甚至在就業結束後仍留在該國。
歐盟的流動自由概念是為了滿足就業市場對勞動力流動的需求而演變的，從而成為歐洲一體化的引擎。
卡洛利·欣德里克斯 (Karoli Hindriks) 表示，世界現在正處於類似的十字路口，西方國家正在努力應對對技術工人不斷增長的需求。
為了更好地發展她的觀點，Jobbatical 的創始人兼首席執行官加入了播客“我最瘋狂的預測”，並分享了她對護照和工人流動性的最大膽的看法。
克服護照制度促進全球就業
「我最大膽的預測是，到 2035 年，我們所知道的護照將會過時，」辛德里克斯告訴《歐洲商業新聞》。
辛德里克斯指出，西方國家在二戰期間為保衛邊境而引入的護照制度不僅過時，而且效率低。
Hindriks 認為傳統的紙本護照不安全，反映出技術進步的缺乏。
此外，她聲稱目前的系統效率非常低，因為它無法滿足就業市場的需求。
「我們正面臨人類歷史上最嚴重的人才短缺，因此所有國家都在想辦法吸引技術人才，」她告訴歐洲商業新聞。 “與此同時，受教育程度最高的移民來自印度、中國和菲律賓等護照最不適合旅行的國家。”
Hindriks 指出，各國越來越意識到自己對工人的需求，並試圖透過數位遊牧簽證等新解決方案來克服舊的護照制度。
「我在 2016 年向愛沙尼亞總統提出了數位遊牧簽證的想法，我的預測是，如果像愛沙尼亞這樣的國家能夠成功，其他國家也會效仿，」她告訴歐洲新聞商業頻道。 「現在有60多個國家擁有它」。
數位遊牧簽證允許遠距工作者在國外生活和工作，同時受僱於同一國家以外的公司。
該簽證在 COVID-19 大流行期間獲得了巨大的關注，據 Hindriks 稱，這是實現她的預測的第一步。
人工智慧如何消除對護照的需求
Karoli Hindriks 於 2014 年創立了她的新創公司 Jobbatical，旨在幫助世界各地的公司利用科技重新安置員工。
Hindriks 解釋說，她的公司收集員工的資料並將其輸入系統，該系統會自動填寫官僚表格。透過這種方式，人工智慧（AI）和技術工具將工人從一些必要且耗時的文書工作中解放出來。
根據目的地國家及其數位化水平，然後引導員工處理是否獲得簽證的最後步驟。
「在一些國家，我們已經成功地與國家系統建立了聯繫，」辛德里克斯說。 「在其他國家，數位化不足以建立這種聯繫，因此需要最後一級的官僚機構來完成搬遷」。
Jobbatical 現在可以在 40 個不同的國家重新安置員工，據 Hindriks 稱，它對技術工具的使用有助於逐步取消護照並創造一個更少歧視的世界。
辛德克斯告訴歐洲新聞商業報：“我們希望透過我們的技術消除人們根據意外出生地點是否可以移動的歧視性障礙。”
Hindriks 也強調了一些國家，據她介紹，這些國家在使旅行變得更加便捷方面取得了最大的技術進步。其中包括她的祖國愛沙尼亞、芬蘭和德國。
這些國家採取了哪些措施讓人才流動更有彈性？
在我們的播客中找到這個問題的答案我最瘋狂的預測。
