人工智慧代理將如何重塑工作並改變招募流程？ My Wildest Prediction 與 Moonhub（專門從事人工智慧驅動招募的公司）的創辦人兼執行長 Nancy Xu 一起探討了這個主題。
我最瘋狂的預測是 Euronews Business 的播客系列我們敢於與商業和技術夢想家一起想像未來。在本集中，Tom Goodwin 採訪了 Moonhub 的執行長兼創辦人 Nancy Xu，Moonhub 是一家專門從事人工智慧驅動的招募解決方案的美國公司。
世界各地的公司越來越依賴人工智慧 (AI)。
根據IBM 進行的一項研究2023年底，在員工超過100人的受訪企業中，42%表示已在業務運作中積極部署人工智慧。
這些公司表示在許多不同的應用中使用人工智慧，包括人力資源和人才招募。
人工智慧工具對招募流程有何影響？這種科技工具將如何塑造未來的工作？
《我最瘋狂的預測》歡迎 Nancy Xu 來到節目中討論這些問題。徐是MoonHub的創辦人兼首席執行官，MoonHub是一家專注於人工智慧驅動的招募解決方案的公司。
人工智慧代理，工作的未來
「到 2030 年，我們擁有的人工智慧代理數量將比這個世界上的人口還要多，」南希·徐 (Nancy Xu) 告訴《歐洲商業新聞》。
徐將人工智慧代理定義為可以根據人類的訓練和指示採取行動的模型。
據她介紹，自動化代理商很快將能夠承擔整個工作單元，然後許多人將需要成為這些代理商的經理。
雖然這項預測可能會嚇到人工智慧懷疑論者，他們擔心技術發明可能會減少工作機會，但 Nancy Xu 提出了更樂觀的觀點。
徐認為，人工智慧不僅創造的就業機會多於其破壞的就業機會，人工智慧代理的發展將是廣泛和民主的。
據她介紹，人工智慧代理就像iPhone一樣，將被許多人使用，而不僅僅是最有特權的人。
「就代理商的機會而言，我認為它們是無窮無盡的，」徐告訴歐洲新聞商業頻道。
人工智慧招募人員及其對工作可近性的影響
Nancy Xu 的公司 Moonhub 處於工作區人工智慧代理部署的最前線。
具體來說，Moonhub 的人工智慧代理商及其人力經理幫助公司進行招聘流程，透過分析大量申請，力求使招聘流程變得更加便捷和多樣化。
人工智慧代理是否有助於創造更多樣化的工作環境是研究人員激烈爭論的話題。
一方面，一些科學家認為人工智慧工具繼承了我們社會中根深蒂固的刻板印象，從而使所選候選人之間的一致性永久化，甚至加劇。
另一方面，一些專家聲稱，人工智慧工具研究的大量檔案可以讓更多的人樣本能夠進行工作。
徐南希堅決支持後一種觀點。
為了說明她的觀點，徐分享了一個例子：「如果招募人員必須聘請一位優秀的軟體工程師，他們中的許多人都會尋找在谷歌工作過或在史丹佛大學學習過的人，」這位企業家解釋道。 「人工智慧的力量在於，你可以查看的個人資料數量不再受到限制，」她繼續說道。
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