根據Manpower Group的調查，有三分之一的歐洲國家的工人報告說，每天都有與工作相關的壓力，其中有三分之一說，他們認為沒有足夠的機會來實現其職業目標。三分之一正在考慮在未來六個月內換工作，而58％的人有信心他們可以找到滿足他們需求的另一個工作。
人力組發布的全球人才晴雨表提供了對福利，工作滿意度和勞動力自信的見解，包括歐洲的10個國家。 Euronews業務對調查的歐洲國家的發現進行了深入的分析。
工作場所壓力：整個歐洲的廣泛挑戰
該調查顯示，在歐洲，工作場所壓力高度普遍，歐洲國家中有48％的工人在工作中每天都有壓力，在國家之間的水平差異很大。
超過一半的工人報告說，在四個歐洲國家遇到壓力，西班牙領先58％。瑞典和意大利緊隨其後，均為53％，波蘭為51％。
荷蘭的工人報告的壓力水平最低，為34％，其次是挪威的40％，瑞士為46％。
在歐洲的其他三個主要經濟體中，英國，德國和法國 - 壓力水平與歐洲平均水平相吻合48％。
儘管壓力很大，但三分之二（65％）的工人在維持工作與生活的平衡和個人福祉方面感到支持。法國報告的最低支持水平為59％，其次是德國和瑞士的60％。相比之下，荷蘭的工人報告的最高水平的支持水平為73％。
絕大多數人認為他們的作品有意義
歐洲的大多數工人（82％）也認為他們所做的工作是有意義的和有目的的。意大利在該指標中的率最低，儘管它保持較高，為75％，而德國和波蘭以87％的率領先。
荷蘭根據圖表中的四個關鍵變量得出的指數報告了最高的總體勞動力福祉，為73％。相比之下，意大利（60％）和法國（61％）的勞動力福祉水平最低。
考慮換工作的三分之一
當被問到時：“您在未來六個月內自行換工作的可能性有多大？”歐洲有34％的工人以“可能”或“很可能”的反應，表明該組的工作滿意度降低。該數字與大多數國家 /地區的歐洲平均水平緊密相符，範圍從挪威的低28％到波蘭的37％。
尋找含義尚在考慮離開的意義：悖論？
儘管有82％的人認為他們的工作具有意義和目的，但三分之一正在考慮改變工作，而一半是工作壓力的受害者。這是悖論嗎？ ManpowerGroup Global Insights團隊告訴Euronews Business：“我們不認為這些不同的工人情緒因素是相互排斥的。根據我們的經驗，即使壓力很大，我們的大多數同事都會在他們的工作中找到意義。”
員工與雇主的關係“在十字路口”
人力組首席商務官員貝基·弗蘭克維奇（Becky Frankiewicz）認為，員工與雇主的關係處於十字路口。她說：“人們期望工作能夠提供更多。更多的平衡。更多的選擇。更多的人類。不僅僅是薪水。”
她強調，僅此目的就不足以保留人才。 “員工正在用腳投票，尋求在多個方面提供的工作場所 - 從心理健康支持和工作與生活平衡到職業發展和技能培訓。”
四分之一的恐懼失業
工作安全情緒相對較強烈，有71％的歐洲國家的工人相信他們不會在未來六個月內被迫離開當前的工作。但是，四分之一（25％）對失業表示關注，而其餘的4％在此問題上是中立的。
在挪威，對失業的恐懼最低，只有18％的工人表示關注。相比之下，西班牙和波蘭的10名工人中有三個（均為29％）報告了對非自願失業的最高關注程度。
一半以上對尋找新工作有信心
求職信心 - 相信自己可以在未來六個月內找到另一個工作滿足他們需求的人的百分比 - 十分之一（58％）約為六個。但是，各國存在很大的差異。意大利的信心最低（48％），其次是瑞典（49％），而荷蘭（66％）和英國（65％）報告了最高水平。
三分之一認為他們缺乏職業機會
三分之一（35％）的受訪者認為，沒有足夠的晉昇機會，或者在組織內部運動以實現其職業目標。這種看法在挪威（41％）最高，其次是瑞士（39％）和瑞典（38％）。相比之下，荷蘭只有27％的工人看到他們當前的工作場所的上限，理由是實現職業目標的機會不足。
在解釋這一差距背後的潛在原因時，Insights團隊觀察到，荷蘭的員工滿意度最高，而挪威排名較低。他們解釋說：“我們認為，主要的驅動力是雇主的最佳實踐。例如，荷蘭42％的工人報告說，過去六個月中接受了培訓，而挪威的同事中有37％。”
該報告基於從12,000多名工人那裡收集的數據。除了10個歐洲國家外，全球平均水平還包括來自其他六個國家的見解：澳大利亞，加拿大，日本，墨西哥，新加坡和美國。
