倫敦政經學院 (LSE) 的一份關於性別薪資差距的報告顯示，在專業服務和金融領域，性別薪資差距可能會變得越來越大，也越來越難以彌補。
倫敦政經學院包容性倡議 (TII) 最新發布的報告顯示，疫情過後，成為這兩個行業最高收入者的女性人數可能會減少。
報告顯示，根據 2017 年 1 月至 2023 年 6 月季度勞動力調查 (QLFS) 收集的數據，男性進入收入最高 1% 的可能性是女性的四倍多。收入者的比例僅19.4%，較疫情前的19.7% 下降。
銀行與金融界女性執行長兼總裁安娜·萊恩（Anna Lane）在一份新聞稿中表示：「事實是明確的。如果不採取大膽而果斷的行動，女性的進步就有可能逆轉。現在，我們必須問自己：是不是？ 」是時候為擔任執行官、董事總經理和總監職位的女性制定硬性配額了嗎？
「現在是我們大膽思考的時刻，以確保女性不僅是參與者，而且是最前沿的領導者，塑造金融的未來。這不僅僅是保持平衡；而是以創新領導力促進轉型並推動我們的行業向前發展。
自疫情爆發以來，情況有所惡化，預計女性躋身最高收入者 1% 的機率從疫情前的 0.021 降至疫情後的 0.013。然而，男性成為高收入者的可能性在大流行之前和之後都保持不變。
考慮到這些數字，收入最高 10% 的人的性別薪資差距也保持在 20% 的水平，這或許並不令人意外。在收入最高的 10% 人群中，女性約佔 28.3%，而男性約佔 71.7%。
TII 創辦人兼倫敦經濟學院心理與行為科學系副教授格蕾絲·洛丹(Grace Lordan) 博士在聲明中表示：「女性未能晉升到金融和專業服務領域的最高職位，這是造成性別歧視的一個主要因素。
「我們正在倒退，但我並不感到驚訝。為了取得進展，需要做出更大的轉變，認識到多元化對企業有利。還需要對提高管理者的技能進行大量投資，使其成為包容性的領導者，認識到這一點領導多元化團隊是一項技能。
大約 37% 的公司經理和董事是女性，而男性佔 62.9%，而在專業職業中，女性只有 35.78%，而男性佔 64.2%。男性擔任高階職位的時間更長，人們工作時間普遍更長，也使得女性更難晉升到更高的職位。
大流行後女性從事全職工作的可能性降低了 6%
這場大流行也凸顯了一些已經潛伏在陰影中的性別不平等現象。其中包括女性比男性面臨更多的裁員和休假，並承擔了大部分無償照護工作，包括兒童、生病和年長的家庭成員。
倫敦經濟學院的報告也強調，女性獲得全職工作的可能性比男性低 6%，這一事實在疫情大流行以及靈活和混合工作模式興起後並沒有太大改變。
然而，一些行業，例如資訊技術，似乎與疫情後的趨勢背道而馳。據報道，目前從事 IT 工作的女性躋身收入最高 10% 的可能性高出 11.6%，擔任全職職位的可能性高出 5.5%。
另一方面，擔任董事或部門主管等高階職位的女性從事全職工作的可能性較低 3.9%。
由於一些企業在疫情後仍在財務上陷入困境，而且客戶群越來越少，一些多元化、公平和包容性(DEI) 計劃已經結束，這實際上給有色人種女性和社會經濟背景較弱的女性帶來了問題。
TII 研究官員 Teresa Almeida 補充說：「女性在高收入者以及金融和專業服務領域的高級職位中持續缺席，這不僅僅是一個公平問題，而且還錯失了創新、生產力和實現未開發的機會。
