公關公司 Reboot Online 對 32 個歐洲國家的資料集進行了分析，發現挪威是最適合女性工作的歐洲國家。
根據歐洲性別品質研究所 (EIGC) 和世界經濟論壇的數據，這個斯堪的納維亞國家位居榜首。
標準是根據每個國家 16 至 65 歲女性就業人數、產假品質、擔任權力職務的女性人數以及其他因素。
排名－挪威領先
挪威在分析中得分為 7.1 分（滿分 10 分），其次是冰島（6.53）、芬蘭（5.03）和荷蘭（5.49）。這與世界經濟論壇的研究結果一致，該研究顯示北歐國家關注女性的職業生涯。
然而，分析顯示，挪威在領導職位中女性的「令人印象深刻的代表性」和五年來的示範性成長中脫穎而出。這包括 2023 年最大的上市公司的執行長、高階主管、非執行董事、總裁和董事會成員。
根據 EIGC 的最新研究，去年，挪威男性佔據了 56% 的高階領導職位，但女性佔了 43%。 EIGE 指出，女性總共佔據了 81 個高階職位。
經濟合作暨發展組織的數據也顯示，2023 年 65 歲以下的挪威女性佔勞動力的一半以上 (58.7%)。 Reboot Online 表示，該國的生育政策也很有利——最低產假持續時間“長”，以及產假期間支付的收入百分比促成了其成功。個人家長可享有 19 週的保留假期，並支付其薪資的 80%。
縮小薪資差距
另一個亮點是挪威不斷縮小的性別薪資差距。根據世界經濟論壇的 2023 年全球性別差距指數報告，儘管沒有一個國家實現了完全的性別薪資平等，但挪威去年以 88% 的成績接近這一水平。它位居第二，僅次於冰島，後者縮小了 90% 的性別差距。
歐盟機構也一直忙於制定自己的政策工具，倡導為女性工人提供更好的條件。
2020年，歐盟委員會發布了《2020-2025年歐盟性別平等戰略》，旨在結束性別暴力、縮小性別薪資差距、實現不同經濟部門的平等參與等。
在這項推動下，歐洲議會於2022 年通過了一項法律，強制要求從2026 年中期開始，歐盟大型上市公司的非執行董事會成員中至少有40% 為女性，歐盟成員國也通過了自己的法律各自的立法。
2023年，也通過了《薪酬透明度指令》，讓工人更容易在工作場所和法庭上倡導更高的薪酬。儘管取得了進展，歐盟委員會指出「還有很長的路要走」。
