一項新調查發現，歐洲公司的遠距工人可能面臨較低的工資，因為企業正在尋找增加產量和降低成本的機會。
遠端職位正在迅速消失，被混合職位所取代，而包括全球科技巨頭在內的公司則透過命令員工返回辦公室而成為頭條新聞，這扭轉了許多人認為會持續下去的趨勢。
支出管理平台 Pleo 最近發布的一項研究表明，近五分之一的歐洲中小企業 (SME) 正在考慮削減遠距員工的薪資。
中小企業佔歐盟所有企業的 99%。
Pleo 營運長 Thorbjørn Fink 告訴 Euronews Business，該公司「將在 2024 年專注於節省成本」。
「我們的報告顯示，四分之一的受訪者認為這是 2024 年的主題，」他補充道。 「但這些節省從何而來尚不確定。有些人（約 20%）提到降低遠距員工薪資是實現節省的一種方式。
芬克也指出，許多受訪的公司可以提高對自身財務健康狀況的認識，並以不涉及削減遠距員工薪資的其他方式勒緊褲腰帶。
他說：「一些公司實際上提出了更多遠距工作實踐的理由，以降低辦公室成本。」他補充說，這些中小企業必須「準確了解支出如何發生並做出數據驅動的決策」。
《歐洲新聞商業報》聯繫了歐盟就業和社會權利專員尼古拉斯·施密特辦公室，詢問此舉是否會產生更廣泛的影響，但沒有立即收到回應。
大幅削減遠距工人工資將如何影響歐洲勞動市場？
減少遠距員工薪資的想法並不新鮮，但爭論不斷出現，一方認為，遠距員工缺乏通勤和居住在他們想要的地方的自由，可能會導致他們的帳單比現場工作的人便宜。
其他人則表示，遠距工作者與現場工作人員一樣高效，甚至可以降低雇主的成本，因此他們的工作應該得到平等的補償。
荷蘭跨國人力資源顧問公司 Randstad 告訴 Euronews Business，公平對待所有員工非常重要，無論身在何處。
該公司表示：“我們必須確保創造一個公平的競爭環境，公平對待所有人才，為個人和組織帶來更好的結果。”
許多商界領袖都直言不諱地表達了他們對在家工作的蔑視。
以反對在家工作的立場而聞名的英國商業巨頭艾倫·舒格勳爵 (Lord Alan Sugar) 早在 2022 年就表示，遠距工作的人應該得到更少的工資。其他執行長也對遠距工作的缺點直言不諱，高盛執行長大衛·所羅門稱其為「失常」。
科技巨頭IBM最近敦促經理們到辦公室上班，否則就辭職；戴爾和SAP 已命令其員工返回辦公室，至少部分；歐萊雅已決定每月強制兩次週五在辦公室上班。這樣的例子還在繼續。
蘭德斯塔德表示：“2023 年，人才和雇主之間有關靈活工作的對話越來越多，這種辯論將持續到 2024 年。” 「我們的數據顯示，超過三分之一(35%) 的員工現在預計在辦公室工作的時間將超過六個月前，其中不到一半(41%) 的員工表示，他們的雇主過去對辦公室出勤要求更加嚴格幾個月。
人才流失？
隨著越來越多的公司開始裁員，招聘機構警告稱，公司面臨人才流失的風險。
根據 LinkedIn 最新的《全球遠距和混合工作狀況》報告，潛在員工對遠距工作的需求已大大超過供應成長。他們在 2023 年底進行的報告表明，與現場工作相比，50% 的員工更喜歡混合遠距工作。
他們可能不會在工作站上妥協。任仕達表示，年輕一代像薪資一樣重視工作與生活的平衡，並且強烈渴望彈性。
該公司表示：「很明顯，一些雇主正在將人才拉回辦公室，但這存在很大的風險，因為這種壓力可能會導致企業失去不願意放棄靈活性的人才。」如果被要求在辦公室花更多時間，三分之一（37%）的員工會考慮辭職。
這家人力資源諮詢公司表示，“雇主需要以一種同時促進文化、績效和敬業度的方式解決靈活性問題。”
哪個國家提供的混合工作最多？
儘管大量求職者拒絕在遠端職位上妥協，但雇主正在縮減規模並轉向混合工作機會，作為員工所需的靈活性和公司出勤目標之間的一種妥協。
2023 年 12 月，美國的比例相對較低，遠距職位佔職位總數的十分之一，混合職位佔 13%。
然而在歐洲，這一比例相當高：在英國，43%的部位是混合選擇權，而法國則為31%。在德國，LinkedIn 上發布的職位中有 31% 是混合職位。
同時，根據以商業為中心的社群媒體平台的數據，與現有職位相比，遠距職位收到的申請比例近五倍。
