歐洲正遭受勞動市場嚴重失衡的困擾。雖然許多行業普遍存在員工短缺的情況，但在其他行業，技術工人過剩，而工作卻太少。
報告由歐元歐洲就業服務網發現，歐盟27個成員國加上挪威和瑞士在2022年第二季和第三季出現勞動力短缺，而其中24個國家出現勞動力過剩。
當一個特定地點沒有足夠數量的技術人員願意接受特定領域的特定角色時，就會出現勞動力短缺。
當特定產業內尋找工作的技術人員數量多於可用職位時，就會出現勞動力過剩。
擁有歐盟護照的優點之一是能夠在歐盟內部自由行動、工作和生活。反過來，這可以防止就業市場停滯，增加高技能行業職位的潛在候選人數量，並保持就業市場的競爭力。
然而，21 世紀的一些進步正在對歐洲勞動市場產生負面影響：
數位化
歐洲經濟的幾乎每個部門都在經歷數位轉型。旨在提高產量、減少人為錯誤並提高流程效率的新技術正在全面引入。然而，許多尖端技術需要一定的技能，這需要雇主對員工進行再培訓和提陞技能。
人口老化
據歐盟委員會稱，到 2022 年，歐盟人口中約有 21% 年齡在 65 歲及以上。委員會還發現，一半人口年齡超過44歲。
向氣候中和經濟轉型
清潔能源技術的發展和對化石燃料的轉變正在創造和摧毀就業機會。例如，歐洲太陽能，布魯塞爾的一個產業聲音發現，到 2022 年底，太陽能勞動力從 2021 年的 466,000 人增加到 648,000 人，成長了 39%。
雖然先前的預測預計到2030 年該產業將新增100 萬個就業崗位，但現在看來，到2025 年，太陽能的持續成長可能會創造100 萬個就業機會。數百萬個就業機會的壓力，為能源轉型讓路。
工作條件波動
根據 歐洲工會歐盟就業品質指數,2021年希臘、西班牙和法國的工作條件惡化。例如，愛爾蘭護士和助產士組織（INMO）去年報告稱，近四分之三的實習護士和助產士表示，當他們符合資格時，他們會考慮離開該國。
他們的消息來源稱，工作條件下降和工資無法滿足愛爾蘭的高生活成本是在國外尋找工作的原因。
雖然醫療保健是整個歐盟面臨人員短缺的行業之一，但軟體、建築和工程行業也存在短缺。
歐洲正在採取哪些行動來提供協助？
歐盟委員會針對特定領域的勞動力短缺和過剩問題提出了多項解決方案，這裡有兩個
提高歐洲工人的技能- 歐盟的技能契約是一個全方位的支援包，旨在幫助公共和私人組織應對綠色和數位轉型。國家和地方當局、私人公司、教育和培訓機構以及就業服務機構都可以成為會員。透過網路、指導和知識中心，參與者可以利用網路研討會、一系列不同的研討會並獲取有關歐盟和國家資助機會的資訊。
提高對歐盟以外資格的認可，以吸引來自更遠地區的員工- 2023 年 11 月，歐盟公佈了技能和人才流動包使歐盟對第三國人才更具吸引力，並協助解決嚴重的勞動力短缺問題。該計劃旨在將歐盟雇主與來自非歐盟國家的求職者進行匹配，並提出了幫助簡化資格認證的措施，以促進學生和勞動力市場的流動性。
要了解有關歐洲勞動力短缺以及歐盟如何提高其工作組技能的更多信息，您可以觀看最新一集的實體經濟這裡。
