根據目前的進展速度，經濟性別差距需要 257 年才能消除2020 年全球性別差距報告。
報告發現，儘管近年來差距已經縮小，但進展正在放緩——去年預計實現完全平等需要 202 年，而今年又增加了 50 多年。
世界經濟論壇自2006年以來一直在《全球性別差距報告》中衡量性別差距。後兩者的數字更令人鼓舞，分別達到了 96.1% 和 95.7% 的均等。
在全球範圍內，45% 的工作年齡女性沒有進入勞動市場，而男性的比例為 22%。對於同樣的工作，那些從事工作的女性所獲得的收入是男性的 60%。仍有 72 個國家禁止婦女開設銀行帳戶或獲得信貸。
獲得未來職業的機會對女性來說也是一個問題。雖然在「人民和文化」領域，女性佔總工人數的 65%，但「雲端運算」工人中只有 12% 以及工程師中只有 15% 是女性 — — 這種情況可能會導致經濟差距擴大未來幾年的整體。
政治代表性：最大的性別差距
在該報告研究的四個領域中，政治領域的性別差距最大。就民選代表而言，以目前的進展速度，我們還需要 95 年才能看到男女人數相等，而且報告涵蓋的 153 個國家中，有 85 個國家從未有過女性政府首腦。
然而，自 2006 年以來，政治賦權性別差距在所有四個研究領域中改善最為顯著，自 2019 年以來改善了 1.8 個百分點。
北歐國家：引領變革的地區
不同地區的性別差距差異很大——以目前的速度，西歐需要 54 年才能縮小性別差距，而北美地區的性別差距還需要 151 年。
冰島連續第十一年位居榜首，成為最接近性別平等的國家，其次是挪威和芬蘭。
另一方面，也門的性別平等率最差，伊拉克排名倒數第二，巴基斯坦倒數第三。
世界經濟論壇如何處理這個主題？
「更公平的經濟」是今年達沃斯全球領導人年度盛會的七大主題之一。在第 50 次會議上，論壇承諾透過提高女性在各個利害關係人中的代表性，到 2030 年將女性參與活動的人數增加一倍。
它還實施了「縮小性別差距加速器」計劃，鼓勵相關部會和雇主之間採取協調行動。其目的是讓女性獲得更多領導職位，縮小薪資差距，並為她們提供未來工作所需的技能。該論壇目前正在與 9 個經濟體合作創建此類加速器，預計今年底將達到 15 個。
