疫情導致2020年我們很少人能夠去度假，2021年情況也沒有太大改善。 COVID-19 已導致數百萬人錯過了一年一度的為期兩週的陽光假期，我們中的許多人選擇了居家度假或快速週末小休息反而。
疫情也導致我們工作時間延長，在家工作模糊了休閒和工作之間的界線。最重要的是，當我們確實休年假時，通常也意味著很多相同的事情。和往常一樣，坐在房子周圍。
由於失去瞭如此多的輕鬆假期，雇主可以採取什麼措施來確保他們的員工得到應有的假期？
疫情過後，企業是否應該給員工更多的假期來彌補損失？或者，隨著連續的封鎖讓許多企業掏錢——他們能否負擔得起為員工提供更多帶薪休假的費用？
為了了解人們對年假權利的看法，我們詢問了一些員工的想法。
工人對他們的假期權利滿意嗎？
Euronews Travel 於 2021 年 12 月 8 日進行的 Twitter 民意調查顯示，68.5% 的受訪者希望有更多假期，這一點並不令人意外。
進一步的民調發現，受訪者平均每年有 20 至 30 天的假期。而22.2%的人只有不到20天。
同時，21.8% 的幸運者每年有 30 天或更長時間。
那有無限假期計畫的公司呢？
近年來，一些公司——尤其是科技新創公司——一直為員工提供無限制的假期津貼。
一位34 歲的英國員工在一家金融新創公司工作，享受這種無限制的政策，他告訴我們，「我肯定比以前拿的更多，而且如果我去其他地方，我也肯定會拿更多。
但情況並不總是那麼樂觀。工作場所的壓力意味著有些員工會因為需要更多的天數而感到內疚，因此最終會比他們在規定的天數下的天數要少。
如果公司也不必考慮假期，這意味著他們不必在工人離職時支付任何未使用的假期工資，這意味著員工會錯過假期。
一些企業更進一步，採取了環保假期政策。溫室公關制定了氣候福利計劃，並為員工提供額外的假期，只要他們不飛往目的地。
假期結轉政策怎麼樣？
流感大流行的另一個症狀是人們沒有使用全部年假，因為他們認為這是浪費時間。既然你已經這麼做了，為什麼還要休息一天坐在家裡呢？
許多人還發現，讓自己忙碌可以幫助他們應對 COVID-19 焦慮，這導致他們的工作時間比在辦公室更長。
一名 31 歲的科技業員工每年有 25 天假期，再加上生日休息一天，她向 Euronews Travel 談到了這一現象。
「我確實認為人們應該獲得慷慨的結轉政策 - 但即使它坐在沙發上，人們仍然需要休息一下 - 公司也應該鼓勵這樣做。
「我認為在家工作的更大靈活性可能比額外的假期更有用。但毫無疑問，結轉一大塊未使用的假期，‘使用它或失去它’是非常不公平的！
她最初認為公司應該在大流行後給員工更多的年假，以彌補假期的不足，“但後來大流行繼續下去——如果再持續一年，那就不太可持續了。”
那一線工作人員呢？
一線工人絕對值得額外休假。那些致力於幫助我們度過這場流行病的人們，往往要自己承擔風險。
我們採訪的一位 28 歲的 NHS 工作人員認為，休假將有助於避免 NHS 工作人員未來出現問題。
她告訴歐洲新聞旅遊網：「我確實認為，對於在大流行期間直接支持公眾解決困難的工作人員來說，在處理自己的困難的同時，獲得額外的休息時間將有助於避免隨著大流行的持續而最終出現倦怠。
“我在初級保健機構工作，而不是在前線醫院工作，我相信這些工作人員絕對應該享有優先權。”
企業可以採取哪些措施來幫助員工從疫情中復原？
跟隨約會應用程式 Bumble 的腳步，該應用程式早在 2021 年 6 月就給員工放了一周假，耐吉為美國總部員工提供一週休假八月從大流行相關的壓力中恢復過來。
雖然大公司有能力做到這一點，但小企業可能就沒那麼幸運了。
2020 年，英國有近 40 萬家私人企業永久關閉。儘管休假計劃給了許多員工一個意想不到的漫長“假期”，但許多員工還是接受了 20% 的減薪。
英國財政大臣裡什·蘇納克剛剛宣布向受omicron 浪潮影響的酒店公司提供10 億英鎊（11.7 億歐元）的救助，對於許多公司來說，這根本不足以維持他們的生存，更不用說給他們的員工更多的假期了。
希望 2022 年能有更多我們不必取消的假期。
