從 2024 年 7 月起，希臘更多企業將能夠對其員工實施每週六天的工作制。此措施適用於提供 24/7 服務或工作量異常大的企業。
根據新勞動法，隨著每週 48 小時工作制的實施，私部門的工人可以每週上班六天。
特定工業和製造設施以及提供 24/7 服務的企業有資格將每週工作時間延長至五天以上。然而，餐飲服務和旅遊業工作人員可以免除每週更長的工作時間。
這項變更意味著員工每週 40 小時的工作時間可以延長至每週 48 小時。
這項措施引發了希臘員工的憤怒，他們認為這讓該國回到了勞工權利有限的時代。許多人強調，其他國家正在朝著每週工作四天的方向邁進。
員工第六天工作將獲得 40% 的額外工資，如果週日工作則可獲得 115% 的額外工資。儘管如此，許多人——尤其是年輕一代——優先考慮他們的健康和工作與生活的平衡，他們認為新法律可能會危及這一點。
經濟學家指出，希臘經濟最大的問題是工作時間的生產力。根據歐盟委員會的數據，希臘每工時的名義勞動生產力比歐洲平均低約40%。造成這種情況的因素包括缺乏新技術投資、技能不足的人力資源以及過多的官僚主義給希臘企業家帶來負擔。
歐盟統計局2023年數據顯示，希臘每週平均工作時間為39.8小時，為歐盟最高，其次是波蘭和塞浦路斯。歐洲平均工作時間為每週 36.1 小時，荷蘭的工作時間最少，每週 32.2 小時。
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