蘇西·科恩
大學學位是獲得職業機會的黃金門票的日子已經一去不復返了。現在，在世界各地的董事會和人力資源部門中，一種新的範式正在出現，它對長期以來的學歷至上地位提出了質疑。
公司正在認識到現實經驗、認證和明顯獲得的能力的價值，使技能成為就業能力的新貨幣。
根據 TestGorilla 的數據，近四分之三（73%）的公司現在在整個招募過程中使用基於技能的評估基於技能的招募狀況報告，對全球 3,000 名員工和雇主進行了調查。與去年相比，這一數字增加了 26%。
在美國，隨著學位已不再是雇主優先考慮的對象，基於技能的招募數量增加。 Google、微軟、IBM 和蘋果都取消了長期以來的學位要求，以消除進入障礙並招募更多元化的人才。
招募技能
同時，全球招募人員透過技能而不是高等教育來尋找新員工的可能性是五倍。
是什麼推動了歐洲人才格局的巨大轉變？歐洲勞動市場目前面臨雙重打擊：對熟練專業人員的需求不斷增長，而可用人才卻不斷減少。
公司正在努力尋找和僱用他們需要的員工，而現有員工也紛紛離職。根據一個世界經濟論壇報告，雇主將需要重新考慮他們對使用教育成就和以前的經驗作為他們所需技能的代理的有限關注。
向基於技能的招聘的轉變不僅僅是一種趨勢；這是我們如何定義和評估員工能力的根本性改變。
基於技能的招募為更廣泛的人才庫打開了大門，確保公司充分發揮勞動力的潛力。事實證明，透過使用這種招募方法，公司可以更快找到合適的人才，降低招募成本，並建立更多元化和敬業的團隊。
這對許多歐洲工人來說是個好消息，因為隨著歐洲各地移民的增加，招募過程中的偏見已成為一個重大問題。
但同時，基於技能的招募通常只與技術技能相關，而不是與軟技能和文化契合度相關，而這些對潛在候選人來說同樣重要。
基於學位的招募仍然具有相關性，特別是在法律、健康和其他需要紮實理論基礎或專業培訓的工作領域。在金融或商業等行業，公司可能會青睞具有相關學位的候選人，但現在大多數公司也非常重視實務經驗和技能，例如財務建模或資料分析。
基於技能的招聘在較大的行業（例如科技）中大放異彩，在這些行業中，快速的技術進步和不斷變化的工作角色使得特定的、最新的技能比廣泛的學術背景更加重要。
如果您的目標是在不斷變化的工作環境中保持競爭力，那麼向那些在技能招募方面處於領先地位的組織尋求機會是有意義的。你的第一站？前往歐洲新聞就業委員會您可以在其中瀏覽一系列開放職位，其中許多職位沒有提及學位或教育要求。
以下是三個基於技能的職位招聘信息，現在值得研究。
在巴黎，資訊管理領域的全球領導者 OpenText 正在尋求一個客戶開發主管他們能夠輕鬆地接受陌生電話、陌生電子郵件以及透過社群媒體和影片進行互動。您必須對 B2B 潛在客戶開發和業務開發有基本的了解，並且還需要強大的人際交往能力和有效的法語和英語溝通能力，並能夠理解潛在客戶面臨的業務挑戰。
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