蘇西·科恩
令人驚訝的是，在大量工人更換或辭職的所謂「大辭職」中，我們也看到了工作雜耍的興起，尤其是在科技業。
從事副業是現代就業的常見特徵，特別是對於零工工人來說，但對於許多軟體開發人員和技術專業人士來說，「多重工作」——也就是同時從事多項全職工作的做法——已經成為一種永久的生活方式。
雙重（或三重）工作在經濟上是有意義的。面對工資停滯和生活成本增加，擁有多種就業形式的做法已經過去十年在美國穩步上升。
根據貓頭鷹實驗室最近編制的數據，作為其2023 年混合工作狀況報告近一半的受訪員工（46%）表示，除了主要全職工作外，他們至少還有一份額外的工作或副業，另有 20% 的員工承認他們想要一份工作。
這在實踐層面上是有意義的。完全遠距工作的技術人員比例高於其他行業，甚至在大流行之前也是如此。只要您有一台電腦和良好的互聯網連接，您幾乎可以在世界任何地方工作。
首先，這就是吸引很多人參與編碼的原因。當然，在沒有經理親自監督的情況下，一些遠距工作者在沒有通知雇主的情況下承擔了不止一份全職工作——通常工作時間重疊。
從稅收的角度來看，多工在歐盟在技術上是合法的。
在這裡，擁有第二份工作可能會改變工人的稅法，但這不會被明確標記為第一個雇主的工資部門作為第二個全職角色，並且在大公司中可能會被忽視。
多工的缺點
然而，多工可能違反合約或“非競爭”協議。被抓可能會讓你失去全職工作，並可能讓你在未來找到另一份工作變得更加困難。
您需要問自己，從長遠來看，這種工作生活方式的可持續性如何？它可能會因潛在的倦怠而影響您個人，也會影響您的職業生涯，因為您至少有一項其他工作的生產力很可能低於標準。
去年，全球範圍內的遠距工作面臨一個目標，這對多重工作生活方式造成了巨大衝擊。
大型科技公司率先採取行動。谷歌的重返工作崗位任務可能會追蹤出勤情況並將其納入績效評估。
亞馬遜、Meta 和 Lyft 希望員工回到辦公桌前，要求每週至少在辦公室工作三天。 X（前身為 Twitter）要求員工每週至少在辦公室工作 40 小時。
諷刺的是，就連視訊訊息平台 Zoom 也宣布將採用「結構化混合方法」來發揮作用。
工人想要什麼
然而，來自上面的所有壓力並沒有削弱科技員工對遠距和混合工作的興趣。工人們希望雇主給他們錢，放棄嚴格的工作時間，並給予他們彈性。
根據最近的一份年輕一代科技報告（該調查對七個歐洲國家的 2000 名 20-30 歲科技工作者進行了調查），除了薪酬之外，受訪者最重視混合和靈活的輪班，其次是學習和發展預算以及健康福利。
四天工作模式和在任何地方工作一段時間的可能性排名第四和第六。
那麼，哪些歐洲國家對混合或遠距工作最開放？荷蘭勞動參與遠距工作的比例最高，超過 50%，是英國的四倍。
去年夏天，荷蘭議會批准立法，將在家工作確立為一項合法權利，使荷蘭成為首批依法賦予遠距工作彈性的國家之一。
根據新立法，雇主必須考慮遠距工作的請求，並提供拒絕的理由。
德國是歐盟第二大最受科技工作歡迎的國家——這是有充分理由的。目前預計到 2027 年，德國科技市場將成長 303.4 億美元（274 億歐元），並且越來越多的德國中小企業在其業務中添加技術解決方案，從而將 IT 職位推向市場。
3家公司需要考慮彈性工作制
查看當前的機會歐洲新聞就業委員會和值得信賴的商店股份公司，該公司有多個工程和 IT 職位的空缺職位。所有這些都為您提供了在德國境內 100% 移動（或現場/混合）工作的選擇。
Trusted Shops 為其國際化、多元化的員工隊伍感到自豪，為來自 40 多個國家、在歐洲 5 個辦事處為 13 個市場工作的同事提供支援。
位於因戈爾施塔特的公司還提供完全遠端或現場/混合工作模式明星合作，汽車電子專家。該公司在德國各地提供廣泛的職位。
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該支付系統由在歐洲運營的 48 家主要銀行擁有，基於國家中立的治理模式，其支付系統在設計上是泛歐洲的，是與跨國用戶社區及其最佳技術合作夥伴密切合作開發的。
該公司在整個歐盟地區提供工作機會，包括巴黎、布魯塞爾或法蘭克福。
