歐盟統計局發布的最新數據顯示，儘管失業率下降，但歐盟勞動力中仍有略高於八分之一的就業需求未被滿足。
勞動市場「閒置」年齡在15歲至74歲之間，佔擴展勞動力的12.3%。
這意味著歐盟有 2750 萬人要么失業、就業不足、正在尋找工作但無法立即找到工作，要么有工作但沒有找到工作。
根據國際勞工組織的定義，勞動市場鬆弛是指勞動者期望的工作量與可獲得的有償工作量之間的差額。
勞動市場疲軟也考慮到了新冠肺炎 (COVID-19) 大流行造成的獨特情況，因為遏制就業損失的積極措施導致缺勤而不是解僱。
這導致個人無法找到工作，但同時也無法充分就業。
勞動市場閒置價值較高會導致人們的工作時間少於自己的意願，甚至最終失業。
失業率連續第二年下降
2022 年，歐盟的失業率為擴展勞動力的 5.9%。
這相當於 1,320 萬人（近一半求職人口）的就業需求未被滿足。
然而，根據歐盟統計局的報告，自2020年以來失業率一直在下降，失業率上升的原因是「不是因為失業率上升，而是因為有工作但不尋求工作的人數增加」。
儘管總體持續下降，但最新數據顯示歐盟成員國之間存在差異。西班牙和希臘的失業率最高，仍在從2008年經濟衰退後的失業浪潮中恢復過來。
捷克共和國2022年的失業率是歐盟國家中最低的，但該國勞動市場疲軟的人口中有74.7%處於失業狀態。
西班牙和義大利勞動市場閒置程度最高
考慮到國際勞工組織勞動市場閒置的所有因素，歐盟中部國家的勞動市場閒置程度較低，而北部和南部各州的勞動市場閒置率最高。
報告稱，2022 年西班牙、義大利和希臘的勞動市場閒置程度最高。雖然西班牙和希臘的失業率因失業率上升而放大，但義大利勞動市場上有更多的人儘管有工作但沒有尋找工作。
捷克共和國的勞動市場閒置率為擴展勞動力的 3%，其次是馬耳他和波蘭，數字低於 5%。
