2022 年可以說是每週工作 4 天的一年：英國啟動了一項為期六個月的試點計劃，被譽為同類計劃中規模最大的；西班牙在12月啟動了自己的試點，比利時員工贏得了決定是否每週工作四天或五天的權利。
蘇格蘭政府宣布將於 2023 年開始試驗，威爾斯也正在考慮中。
2022 年與劍橋大學和波士頓學院一起進行英國試驗的公司 4-Day Week Global 現在發布了其第一個已完成的國際試點計畫的結果，這是迄今為止已發表的最大規模的試驗。
這項研究涵蓋了 33 家公司和近 1,000 名員工，研究發現，沒有一家參與公司計劃在試驗恢復後恢復每週 5 天的工作制。
70% 的受訪員工也表示，他們的下一份工作需要大幅加薪才能回到 5 天工作制。
在參與這項研究的受訪者中，13% 的人表示薪資增幅必須超過 50%。 13% 的人表示無論多少錢都無法說服他們放棄每週工作四天的工作制。
四天工作週試用如何運作？
這些試驗是基於名為 100-80-100 的模型。其中，公司授權員工以 80% 的正常工作時間工作，以換取 100% 的工資，並承諾仍提供 100% 的標準產出。
數據顯示了什麼？
在 33 家參與國際試驗的公司中，有 27 家填寫了一份調查，詢問他們的整體體驗以及是否會繼續每週工作 4 天。
在受訪的 27 名受訪者中，18 名表示他們在試點後肯定會繼續，7 名表示他們計劃繼續但尚未做出最終決定，1 名表示傾向於繼續，1 名還不確定。接受調查的公司中沒有一家表示希望停止該計劃。
以 0-10 的評分標準（0 表示非常負面，10 表示非常正面），公司對此試驗的平均評分為 9。
從員工方面來看，在0-10的同一量表上，試用的整體平均體驗為9.1。
也許不令人意外的是，幾乎所有員工（96.9%）都表示他們希望繼續試驗。
工人們報告壓力、倦怠和疲勞指標顯著改善。工作與家庭衝突也減少了，身心健康也出現了正向的轉變。
據報道，這一積極趨勢歸因於員工有更多時間從事自己的愛好、家務和個人打扮。
工人們很高興，但生產力和財務狀況又如何呢？
參與公司被要求提供試驗期間的收入和員工生產力數據。他們還被要求提供一年前同一六個月期間的數據，以提供更大的可比時期。
對於在六個月內提供足夠數據的六家公司來說，到試驗結束時，總收入增加了 8.14%（按公司規模加權）。與去年同期六個月相比，營收成長了37.55%。
每週工作四天的支持者認為，較短的工作時間計劃可以為實施該計劃的組織、工作的員工以及氣候帶來多重好處，因為減少了通勤中消耗的能量。
4-Day Week Global 表示，他們第一個完成的試點計劃收集到的證據表明，縮短工作週計劃是「壓倒性」的積極因素。
它補充說，他們的計算應該強烈表明「是時候廢除近百年的每週五天四十小時的慣例了」。
