每週四天工作制的試驗被認為是成功的，獲得這個機會的員工基本上都欣然接受了多一天的機會。
然而，西班牙電信公司 Telefónica 的情況並非如此，該公司的大量員工拒絕了這項提議。
蘇珊娜·洛佩茲（Susana Lopez）（本文中化名）告訴歐洲新聞台，她決定不參加這家跨國公司提出的每週四天工作制，因為她所在的部門不贊成這種做法。
「在我的同事們看來，想要在公司內部成長和利用這種靈活的工作日是矛盾的，」她說。
不過，如果沒有這種壓力，她也會接受的。 「如果我 40 歲時知道我不再有職業發展的可能性，我會百分之百接受它，」她說。
週五，距離加入公司提出的開創性的四天工作週截止日期僅剩幾個小時，只有 1% 的員工選擇了這項計畫。
在西班牙總共 18,000 名員工中，該公司將入職配額限制在 10%，即最多 1,800 人。目前，在這個數字中，只有 200 人要求將彈性工作週變成現實。
每週工作四天，付四天工資
這個offer採用率低的主要原因之一是，與其他為期四天的每週試用不同，這次試用需要犧牲你的薪水。
透過改為每週 32 小時工作制（週一至週四每天 8 小時），員工目前每週的工作時間將減少 5 個半小時，薪資也會相應減少。
巴塞隆納Comisiones Obreras工會主席Jaume Álvarez表示，該公司提供20%的獎金來彌補這一點，但這仍然意味著工資調整比以前減少了約12%。
對於 Comisiones Obreras 和另一個工會 UGT 來說，這種補償仍然沒有使每週工作四天的提議變得非常有吸引力。
「我們要求至少 30%，」該公司 UGT 工會發言人 Diego Gallart 說。
「即便如此，我也不認為這純粹是薪資問題。整體而言，西班牙電信員工的感受並不是經濟困難。他們的薪資水準很高。對於某些人來說，工資因素可能確實會發揮作用，但對其他人來說則不然，」他補充道。
加勒特表示，措施的臨時性也可能影響使用率。該提案是去年 10 月開始的試點測試的延伸，已有約 150 名工人報名參加。
今年的計畫從9月1日持續到12月31日。
加勒特說：“這不是宣布該措施的最佳方式，因為管理層無法保證該措施將在一月份得到維持。如果你不保證，人們不會僅僅三個月就改變他們的生活。”
“我的退休金呢？”
除此之外，年長員工也擔心他們的社會保障繳款。
公司內部還有其他對這些員工更有吸引力的計劃，例如不時提出的「激勵離職計劃」。
要加入該計劃，員工可以在 65 歲提前退休，同時維持 68% 的工資，員工需要繳納 38.5 年的繳費服務。
加勒特說：“如果他們實行四天工作日，他們將需要更長的時間才能獲得這些年的捐款，因為他們的工作時間更少。”
“每個人都想要的靈丹妙藥是不切實際的”
西班牙北部拉科魯尼亞的 Telefónica 員工 Javier Graña 決定嘗試每週工作四天，並在公司推出該計劃後立即報名參加。
「我覺得需要有更多的時間來處理生活中重要的事情，」他說。
他也確信這是一項自願計劃，員工以後仍可以選擇退出。他團隊中的三人中有兩人決定嘗試。
即便如此，格拉納承認，雖然他最終接受了四天工作週，但工資的減少是考慮是否加入該計劃的一個主要因素。
「作為一名工人，首先要掌握完整的信息，看看自己是否能負擔得起。我認為補償並不多，因為我周五不做的工作週一就會等著我。」 」。
然而，格拉尼亞認為目前的報價只是第一步，未來情況將會改善。
在這一點上，工會不同意：“我不相信不減薪的四天工作日會實現。我們明白，每個人都想要的靈丹妙藥是不現實的”，UGT發言人說。
「如果沒有減薪，我們就會談論其他數字，加入該計劃就會受到打臉。顯然，公司不願意接受這一點，而且了解西班牙商界，這對他們來說是非常困難的。」這將會發生，」他補充道。
「我認為雇主在不減少工資的情況下自願損失數千個生產時間是非常複雜的」。
