英國的工人有機會每週工作四天，不會損失收入。
週一宣布的一項為期六個月的試點計劃正在招募公司來研究縮短工作時間對企業生產力和員工福祉的影響，以及對環境和性別平等的影響。
這些公司將遵循 100:80:100 的模式，即工人在 80% 的時間裡獲得 100% 的工資 - 作為回報，他們承諾保持先前 100% 的生產力。
試點專案經理喬·奧康納(Joe O'Connor) 表示：「一周工作四天對當前的工作模式提出了挑戰，有助於公司不再僅僅衡量人們'工作'的時間，而是更加關注所產生的產出。
該計劃由劍橋大學、牛津大學和波士頓學院的研究人員以及非營利倡導組織 4 Day Week Global、4 Day Week UK Campaign 和 UK 智庫 Autonomy 共同開展，旨在招募 30 家英國公司到今年六月開始。
更聰明地工作，而不是更長的時間
去年，冰島每週工作四天的試驗結果表明，工作時間減少後，工作效率保持不變甚至有所提高。
這項為期兩年的試驗的參與者還報告了“對工作與生活平衡的強大積極影響”，其中包括有更多時間陪伴孩子或追求愛好。
冰島研究人員發現，參與試驗的異性戀男性也更有可能承擔家務事。
英國的試點計畫反映出人們越來越關注全球範圍內更靈活的工作方式，美國、加拿大、愛爾蘭、澳洲和紐西蘭也將同時實施類似的計畫。
西班牙和蘇格蘭政府也啟動了自己的試驗。
教授布倫丹·伯奇爾(Brendan Burchill) 表示：「隨著縮短工作週的社會和環境效益變得更加明顯，基層支持更加廣泛，並且技術可用於維持生產力，現在是更多組織邁出一步並揭示實用性的時候了。
節省時間和精力
每週四天的試驗的組織者指出，以前的公司試驗證明縮短工作時間可以使公司及其員工受益。
2019 年，微軟日本公司發現，將每週工作時間縮短為四天（週五為帶薪休假）可將生產力提高 40%。
該公司發現，它還帶來了環境效益：電力消耗下降了 23%，員工使用的列印紙減少了 59%。
「越來越多的企業正在轉向以生產力為中心的策略，使他們能夠在不減少工資的情況下減少工作時間。我們對我們的試點計劃以及更廣泛的四天工作週的不斷增長的勢頭和興趣感到興奮，」奧康納說。
