英國稅務局揭露了雇主為不向工人支付最低工資而給出的十個最「荒謬」的藉口。
一位雇主表示，“前三個月不向年輕工人支付工資是英國文化的一部分”，而另一位雇主則聲稱國家最低工資根本不適用於他們的業務。
另一位員工表示，店裡沒有人的時候，他們的員工只是“待命”，只有在為顧客服務時才能拿到工資。
根據法律，英國工人的工資必須至少達到其年齡層的最低工資。目前，18 歲以下的學徒每小時收入約為 5.40 歐元，23 歲以上的學徒每小時收入約為 10.45 歐元。
薪水過低“不是開玩笑”
在2020-21納稅年度，英國稅務機關HMRC表示，它幫助超過155,000名工人追回超過1600萬英鎊（1870萬歐元）的拖欠工資，並向不道德的雇主處以超過1640萬歐元的罰款。
「工資過低對工人來說可不是鬧著玩的，所以我們總是適用法律並採取行動。不能要求或告訴工人放棄他們的權利，」英國稅務海關總署個人和小企業合規主管史蒂泰姆韋爾（Steve Timewell）說。
「英國稅務海關總署會審查每一項有關最低工資的投訴，因此，如果您認為自己受到了欺騙，或者您的企業對規則不確定或需要幫助來糾正問題，請與我們聯繫，我們將為您提供幫助」。
十大荒唐藉口
以下是英國稅務海關總署為不向工人支付最低工資而提出的十個「最荒謬」的藉口。
1.「她不配領取國家最低工資，因為她只泡茶、掃地」。
2.「該員工不是一個好工人，所以我認為他們不應該獲得國家最低工資」。
3.「我的會計師和我說不同的語言——他聽不懂我的意思，這就是為什麼他不向我的工人支付正確的工資」。
4.「我的員工仍在學習，因此他們無權享有國家最低工資」。
5.「英國文化的一部分是不支付年輕工人前三個月的工資，因為他們必須先證明自己的『價值』」。
6.「國家最低工資不適用於我的企業」。
7.「我和我的工人達成協議，我不會向他們支付國家最低工資；他們理解，甚至為此簽訂了合約」。
8.「我認為向年輕工人支付低於國家最低工資的工資是可以的，因為他們不是英國人，因此無權獲得這種工資」。
9.「我的工人喜歡將自己視為自營職業者，國家最低工資不適用於為自己工作的人」。
10.「當店裡沒有顧客時，我的工人通常只是待命；只有當他們真正為某人服務時，我才付錢給他們」。
薪資不平等
英國的一些活動人士認為，政府規定的最低工資不夠高。
生活工資基金會(Living Wage Foundation) 致力於提高英國最低工資，該基金會7 月發表的研究發現，倫敦和370 萬英國工人的收入低於所謂的「實際」生活時薪10.85 英鎊（12.75 歐元） 。
研究發現，年輕人、少數族裔和殘疾人士比一般英國人更有可能從事低薪、不穩定的工作。
17% 的 25 歲以下工人、13% 的黑人和少數族裔 (BAME) 工人以及 15% 的殘疾工人受到不安全、低薪工作的影響，而全國總體數字為 12%。
