最近的一項調查顯示，大約 63% 的歐洲中小企業表示，勞動力和技能短缺阻礙了他們的一般商業活動歐洲晴雨表調查發現。
為了支持歐洲企業、提高員工留任率並為專業人員提供未來所需的技能，歐盟委員會及其合作夥伴在瓦爾公爵夫人峰會一月底，它簽署了「促進歐洲社會對話蓬勃發展的三方宣言」。
歐盟承諾將更多的專業人員引入歐洲勞動力市場，促進對外國資格的認可，改善工作條件，並為專業人員提供從事專業工作所需的工具。
布魯塞爾正在提供約 650 億歐元的歐盟培訓資金。感謝歐洲技能議程和技能契約歐洲各地約200萬名工人已經接受了高階培訓。
在斯洛維尼亞創建數位化勞動力隊伍
Rok Zajc，首席執行官大膽集團盧布爾雅那的一家數位行銷機構告訴歐洲新聞，他一直在努力招募某些人才，尤其是高技能的專業人士。
「我們試著從設計、績效行銷、軟體開發人員和高級設計師中尋找不同的人才。但你需要大量的自我激勵，並參加一些不同的課程，比如說，達到高級水平，去做那些你想做的事情。
資訊和通訊技術領域（ICT）人員嚴重短缺。如果歐盟要實現到 2030 年獲得 2,000 萬名 ICT 專業人員的目標，則需要額外 1,100 萬人加入該行業。
「政府可以而且應該做的是對現有勞動力進行再培訓，以確保他們獲得所需的技能，」說埃米利亞·斯托伊梅諾娃·杜博士，斯洛維尼亞數位轉型部長。
這位工程師出身的政治家向歐洲新聞台解釋說，去年斯洛維尼亞有 30,000 人參加了免費課程，幫助他們適應並獲得必要的技能，以滿足市場需求。
「資訊通信科技領域只有17% 的專家是女性。因此，也許我最喜歡的項目是數位項目，它是關於年輕女性的技能和技能提升。我們與該行業合作，以便該行業能夠獲得合適的勞動力， 「斯托伊梅諾娃‧杜赫說。
葡萄牙工程師技能提升
歐洲重工業 22% 的雇主表示，找不到所需的員工。利潤豐厚的冶金和金屬加工行業也在葡萄牙努力尋找具有適當資格的專業人士。
該行業經歷了重大的數位轉型。目前機器人承擔了大部分繁重的工作，但過時的觀念仍然存在，即這是一個對體力要求很高的行業。
該行業的工程師和機器操作員需要技術技能。特謝拉 (Nuno Teixeira) 首席執行官艾西爾集團正在努力吸引國內以及葡語國家的專業人士。
特謝拉說：“公司如果想吸引人才，就必須為個人提供發展、專業成長的機會，並平衡個人生活。”
Eduardo 和 Rui 都是 CNC 程式設計和操作技術人員，最近受僱於 Alsil 集團。參加了專業培訓課程後，他們的職業生涯走向了新的方向。歐洲金融資訊中心，一個由歐洲社會基金+支持的公共和私人培訓中心。
「這是一個非常具有挑戰性的領域，每天都會出現新的、要求很高的事情，所以它確實引起了我的興趣，我認為它是一個充滿希望的未來，」曾擔任地質工程師的芮說。
CENFIM 主任 Manuel Pinheiro Grilo 表示：「就就業而言，它代表了約23 萬個工作崗位，這些工作崗位的不斷發展不僅是為了適應新技術，而且最重要的是為了滿足工作需求。
根據 AIMMAP（葡萄牙冶金、金屬加工及相關產業協會）的數據，葡萄牙冶金公司每年從出口創造收入約 230 億歐元。
賦予專業人士掌控自己職涯的能力
雖然提昇專業人士的技能對於尋求填補專業職位的公司大有裨益，但斯洛維尼亞部長斯托伊梅諾娃·杜警告說，責任不僅僅在於公共和私人組織，他們爭分奪秒地招聘具有合適技能的專業人士。
「我們每個人都知道，一旦我們完成高中學業，這還不夠。世界正在變化。我們需要獲得新技能。所以這是終身學習，我們應該真正考慮的事情，」她總結道。
