零淨的過渡是整個經濟的一場革命。每個部門都會發生變化，但是能源將看到最大的轉變之一，也是最大的機會。
我們正在迅速從對污染化石燃料的依賴轉向清潔的能量。風和太陽能光伏，智能電網和存儲等技術（水力發電“吉馬車”和鋰離子電池）都在領先於諸如綠色氫之類的新解決方案的支持下。
現在，經濟放緩敦促所有行業確定可以帶來投資和就業機會的新業務模式，清潔能源成為可持續活動的獨特來源。
這種轉變的規模在許多方面都很廣泛，但對於就業的未來來說可能是最重要的。
人們，他們的技能和勞動是過渡到綠色經濟並降低碳排放的關鍵。最能幫助工人快速有效地獲得新技能的國家，部門和地區將處於過渡的最前沿。
領導的願望是重要的
國際勞工組織描繪了一個更加綠色經濟的令人信服的圖片。它估計，到本十年末，過渡將創造1億個新的“綠色工作”。
工程師，近海和陸上建築工人，電工，電池化學家和電動汽車設計師只是有助於需求激增的角色。
商業領袖似乎同意。本週早些時候，伊伯拉拉發布了一份名為The The的新報告綠色技能前景。對該報告進行的研究發現，業務領導者對綠色過渡非常樂觀，其中79％的人說，它給組織帶來了更多的機會。
令人鼓舞的是，大多數受訪者（63％）也認為，領導過渡的責任最終在於他們。
這種領導的願望是重要的。隨著脫碳承諾的實現，傳統的化石支持行業將需要轉變或衰落。
顯然，這將影響煤礦或油井的活性，但是沿著價值鏈的其他部門也需要像燃氣鍋爐製造商一樣適應。換句話說，這個過程不僅是來自更有效的能源形式競爭的結果。它甚至不僅是由技術驅動的。
清潔能源技術不是威脅
由於氣候，地緣政治和經濟原因，能源現狀不再是一種選擇。因此，清潔能源技術不是威脅。得益於創新和投資，他們為每個當地社區帶來了各種各樣的機會，可以從即將發生的變化中受益。
現在，公司和政府都有責任建立條件，即計劃，支持，激勵措施和機會 - 為創造新的綠色工作以及為現有和新工人提供新的綠色工作和途徑。
在伊伯拉拉（Iberdrola），我們可以根據自己在過去二十年中的過渡經驗來談論這一過程。例如，在英國，我們幫助石油鑽機工人從維護或建造石油平台轉向建造現在是英國能源系統核心的海上風力時轉移和發展技能。
他們的專業知識和數十年的經驗幫助我們以安全，競爭性的價格加速了海上風。
從政府和政策制定者那裡，有多種方法可以幫助支持和加速綠色過渡的就業益處。
隨著氣候和能源政策的製定，其中一種方法是與行業和教育專家緊密合作。通過從勞動力和培訓的角度完全了解挑戰，可以在各方採取行動，以確保可以提供最大的就業福利。
大膽的政策行動將使工作增長
綠色技能前景確定了明確的政策領域業務領導者希望看到受支持。其中包括減免稅收和改善計劃以及戰略資金，以支持在教育機構中建立綠色技能課程。
但是所有人都與一個支柱保持一致：促進綠色投資將通過清晰穩定的框架創造40到60年的活動。
當我們研究最近歷史上的一些全球危機時刻時，當公司，地區或整個行業面臨湍流或下降時，政府已經證明自己會迅速對大膽的新政策做出反應。
綠色過渡將受益於類似的決定性大膽的政策行動，這不僅可以保護工作，而且會大大發展工作。
公司還必須做更多的事情。跨部門聯盟將是關鍵，因為這種轉變影響了我們所有人。
在歐洲，“ Reskilling 4就業”是一個很好的例子。作為由60個歐洲最大的公司組成的歐洲工業圓桌會議的一部分，它為失業和“處於危險”的工人提供了重新攻擊的機會，因此他們可以在需求和綠色的新職業中找到工作。
變化的風
最後一次主要的氣候峰會COP28使整個世界踏上了六年內三重可再生能源能力的道路，並逐步淘汰了化石燃料。
我可以說，在討論和談判中出現的人可以見證變化的風。
但是，如果沒有正確的位置在正確的時間，這場環境和經濟革命將不會發生。
我的經驗證明，通過提供正確的機會和培訓，當前的工人將從新的機會中受益，而年輕一代不僅將繼承更好的氣候，而且還將繼承蓬勃發展的手段。
我們幾乎沒有時間以確保發生這種情況。
伊格納西奧·加恩（IgnacioGalán）是伊伯拉洛（Iberdrola）的執行董事長。
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