在蘭博基尼本月宣布縮短生產工人的工作週後，4 Day Week Global 聯合創始人安德魯·巴恩斯 (Andrew Barnes) 稱讚義大利是這場運動的領導者。
巴恩斯在沙烏地阿拉伯利雅德舉行的全球勞動力市場會議 (GLMC) 上發表講話，稱讚縮短工作週是歐洲及其他地區工作場所的未來。
「我們已經在澳洲、紐西蘭、美國、加拿大、英國、西班牙開展了[試點項目]，我們正在葡萄牙開展一個試點項目，所以這是一種全球現象，」他說。
「到目前為止，我會說英國是最容易接受的。但就在上週，義大利擊敗了它，蘭博基尼將每週工作四天。
該會議於12月13日至14日舉行，探討了當今勞動力市場面臨的主要挑戰的解決方案，評估了面向未來勞動力的勞動力政策和計劃、市場趨勢以及勞動法和標準的發展。
該會議與聯合國國際勞工組織（ILO）和世界銀行合作舉辦，每年舉行一次，並將成為監管機構、雇主和民間社會推廣創新的全球勞動力市場解決方案的領先國際平台。
沙烏地阿拉伯人力資源和社會發展部長艾哈邁德·本·蘇萊曼·拉吉(Ahmad bin Sulaiman Al-Rajhi) 在阿卜杜勒阿齊茲國王國際大會上宣布首屆活動開幕，來自40 多個國家的6,000 多名與會者出席。
開幕式為為期兩天的會議拉開了序幕，會議期間，150 名專家參加了 40 多場獨特的主題演講、小組演講和分組會議，重點關注勞動力市場當前面臨的挑戰和未來變化。
會議涵蓋八個關鍵主題：全球勞動力市場催化劑、技能和生產力難題、勞動力市場改造、全民工作、人工智慧需要人才？
在會議期間，部長、政策制定者、行業領袖和勞工代表討論了勞動力市場不斷變化的動態，拉吉呼籲努力確保新技術的實施，以消除剝削、避免廣泛失業並實現全球經濟價值最大化。
除了縮短工作週外，與會者還討論了人工智慧在未來工作場所中的作用，Al-Rajhi 預測，到 2030 年，人工智慧技術將創造 1.33 億個就業機會。
人工智慧的演變
希臘勞工部長阿多尼斯·喬治亞迪斯 (Adonis Georgiadis) 是來自全球各地齊聚一堂就勞動力市場問題進行合作的 20 位勞工部長之一。
這位部長在接受歐洲新聞採訪時表示，人工智慧的發展既是機會也是威脅。
“這是一個新時代。將會發生很多變化，我毫不懷疑這將成為企業、企業和工人以更有效率、更簡單的方式做新事情的巨大工具，所以這令人興奮，」他說。
「另一方面，這有點可怕，因為很多事情都會改變。員工將失去工作，我們必須準備好拯救他們，以便讓他們更容易找到市場需要的工作。
目前希臘失業率為9.6%，人口老化為經濟復甦帶來挑戰。
「這對我們、整個歐盟，甚至整個西方來說都是一個非常大的問題，」喬治亞迪斯說。
“人口正在快速老化，出生率正在快速下降，也許人工智慧會幫助我們解決這個問題，因為現在需要人力的一些工作將來可能不需要人力。”
專家預測，除了解決生產力差距之外，工作場所人工智慧的進步還可以為低技能工人提供機會，儘管競爭將因此加劇。
「我們看到生成式人工智慧提高了特別是低技能、低收入工人的生產力，我認為這有可能創造公平的競爭環境，」卡爾-貝內特·弗雷（Carl-Benedikt Frey）說，他是牛津大學的人工智慧副教授。
「我們已經習慣看到數位科技導致世界各地不平等現像日益加劇，特別是製造業工作越來越多地被自動化取代。現在我們有希望看到部分逆轉。
「我們在 Uber 看到的是越來越多的人從事計程車司機的工作，而不是減少。因此，我們看到出租車服務行業的就業人數不斷增加，但同時這也意味著進入門檻的降低以及對現有司機的競爭更加激烈，他們的工資下降了約 10%。
保留員工
工作場所的未來也是會議議程的重點，員工留任成為成功的關鍵考量。
在當今的勞動市場上，員工尋求的不僅是公平的工資，而彈性、職涯發展和成就感也成為員工的首要任務。
「我們確實知道的一件事是，允許遠距工作的公司人員流動率較低，」弗雷說。
「其次，我認為大多數員工都希望雇主能夠提供職涯發展機會。因此，利用線上平台和數位技術，提陞技能和發展，讓人們在公司取得進步是極其重要的。
管理顧問公司奧緯諮詢 (Oliver Wyman) 公共部門合夥人阿布舍克·夏爾馬 (Abhishek Sharma) 表示，影響員工滿意度並最終留住員工的三個主要因素。
「這就是我們所說的外在和文化動機，」他說。 “外在通常是金錢獎勵，內在是確保員工感到滿足，以及員工和雇主之間的文化契合，這讓公司的任何員工都能長壽。”
