歐盟員工法規通常相當嚴格，強調個人工作條件和勞工權利，包括知情權、反歧視法和工作保障。
然而，歐盟成員國的工資和工資仍存在很大差異，具體取決於法律、需求、通貨膨脹等多種因素。
歐洲各國的薪酬比較
根據 Statista 的數據，2022 年，冰島的平均年薪為 73,642 歐元，希臘為 24,067 歐元。
2022年收入最高的國家是冰島（73,642歐元）、盧森堡（72,529歐元）、瑞士（67,605歐元）、比利時（63,758歐元）和丹麥（59,405歐元），而收入最低的國家是希臘（24,067歐元）、斯洛伐克（ 24,337 歐元）、匈牙利（26,376 歐元）、葡萄牙（29,540 歐元）和捷克共和國（30,967 歐元）。
根據歐盟統計局的數據，歐盟平均每小時勞動成本為 30.5 歐元。無子女的單身員工的平均年薪為 26,136 歐元。有兩個孩子的工作夫婦平均每年收入為 55,573 歐元。
2021 年，未調整的性別薪資差距為 12.7%，其中差距最大的是愛沙尼亞，為 20.5%，差距最小的是盧森堡，為-0.2%。然而，根據歐盟委員會的數據，2023 年年薪資差距將擴大 13%。
歐盟正在採取哪些措施來縮小薪資差距？
早在 2020 年，歐盟委員會就宣布了一項策略，試圖在 2025 年之前彌合這一差距。這使得員工更容易認識到薪酬歧視。它也可以作為雇主的指南。
通常歐洲收入最高的產業是金融、保險、電力、礦業、資訊科技、零售和教育。另一方面，薪資最低的行業往往是行政支援、旅館業和建築業。
是什麼推動了冰島和盧森堡的高薪？
冰島的高薪是由該國大部分私營部門依靠集體協議所推動的。部分成長也歸因於Covid-19福利的增加，以及時薪在疫情期間的疲軟後反彈。
冰島也是世界上物價最昂貴的國家之一，通貨膨脹持續居高不下，這也導致工人要求更高的薪資。自2019年3月以來，冰島已簽署326份勞工協議，超過90%的勞動力加入了工會。
金融和銀行業是盧森堡有吸引力的薪資背後的主要力量，大多數銀行僱用受過高等教育、經驗豐富且需求旺盛的員工。其中許多人也是外籍人士。
盧森堡也每兩年與平均工資和價格變動進行比較，審查其最低社會工資，從而保持工資標準的更新。然而，薪資很大程度取決於行業、銀行部門、資歷、年齡以及教育和經驗。
即使在同一部門內，這也可能會導致顯著的差異，具體取決於員工的特定角色和職位。因此，隨著生產力下降，盧森堡的平均薪資自 2015 年以來基本上持平。
降低稅收以及蓬勃發展的銀行和金融業
瑞士的勞動市場也與盧森堡有許多相同的產品，因為這兩個國家主要受到銀行和金融服務業的支持。然而，與歐洲其他國家相比，瑞士的稅率也低得多，15 萬至 25 萬瑞士法郎的平均稅率約為 20% 至 35%。
比利時也大力支持私部門白領和藍領員工的薪資指數化。由於通貨膨脹飆升和失控的能源價格損害了員工的購買力，該國在 2022 年出現了 50 年來最高的指數化。
同時，丹麥的勞動市場模式有些獨特，這取決於彈性和安全性之間的平衡。這使得該國無需設定最低工資，而是讓員工和雇主自行達成工資協議。
同時，有關解僱的法律也較少，針對這些問題的訴訟也相當少。然而，員工並沒有被冷落。他們擁有失業保險基金，可以在就業期間以認購的方式繳款。這為他們提供了長達兩年的失業救濟金，以防他們以後失業。
與其他國家相比，為什麼希臘的工資如此之低？
希臘整體經濟和勞動市場仍在努力從主權債務危機中復甦，導致平均工資和最低工資遠低於歐洲其他國家。最近也實施了一些更嚴格的勞動力市場措施，例如推動僱用年輕的應屆畢業生，這些人的薪水可以較低。
同樣，斯洛伐克也面臨勞動生產力低落和蘇聯政權崩潰的後果，薪資持續受到抑制。
葡萄牙也面臨生產力低下的問題，以及僱用短期季節性工人以提振該國旅遊業的趨勢日益增加。較低的工資也很大程度上導致許多人退出蓬勃發展的房地產行業。
匈牙利的技術性衰退可能導致最近工資下降，因為能夠負擔勞動成本的公司越來越少。然而，從歷史上看，匈牙利的低生活成本可能是薪資上漲疲軟的關鍵因素，儘管現在該國面臨更高的通貨膨脹，這種情況可能正在慢慢改變。
另一方面，捷克共和國面臨更多的文化問題，大多數員工對於談判更高的薪資猶豫不決。結果，即使是工會和工會也比應有的力量更弱，無法為推動員工議程做太多事情。
