歐洲最大的工會之一表示，由於這場流行病，雇主和員工之間的社會對話得到了改善。
在歐洲工會研究所 (ETUI) 發布的一份新報告中，30 多個行業在面對與新冠病毒相關的限制時設法找到了共同點。
歐洲食品、農業和旅遊工會聯合會副秘書長恩里科·索馬利亞向歐洲新聞台表示，食品業從與社會夥伴開始談判到發布聯合聲明僅用了十天時間。
「我認為這是我們採取的共同方法。我認為我們立即意識到，特別是農業部門和食品加工業，這是兩個至關重要的部門，」索馬利亞解釋道。
“因此，我們立即意識到，走到一起並努力就共同方法和聯合戰略達成一致非常有意義，以確保該行業能夠繼續運行。”
代表近 30 萬家食品公司的 FoodDrinkEurope 組織表示，這種合作使得與當局談判並避免供應鏈受到任何干擾成為可能。
FoodDrinkEurope 經濟事務總監伊芙琳·多萊 (Evelyne Dollet) 告訴歐洲新聞台：“我們越來越多地看到，目標是達成妥協，因為事實就是這樣，你必須做出妥協。” 「同意組織的立場並沒有真正的幫助。因此，另一方面，與我們的社會夥伴和鏈條中的其他參與者達成妥協才是真正有效的。”
ETUI 報告的作者 Christophe Degryse 表示，當前的危機，尤其是此類對話，也揭示了非傳統工人的重要角色。
「這個時候我們還要考慮到個體戶、供應商、分包商，比如外派工、季節工，總之就是所有一般不太被關注的工人，至少必須考慮到這一點才能真正確保經濟復甦的安全，”德格里斯告訴歐洲新聞。
他也表示，這種新型對話與2008年金融危機爆發時的情況相去甚遠。
「雖然 2008 年的危機主要導致政治上退出社會對話和社會協商，但歐洲和各國對這場危機的反應或多或少地試圖讓社會夥伴參與管理危機。換句話說，這些對話者被認為是更多的是作為解決方案的一部分，而不是作為問題的一部分，2010-2011 年的情況正是如此，」Degryse 說。
