儘管多年來得到了最強大的公眾支持和最富有同情心的總統，美國勞工運動還是再次遭受了慘痛的失敗。
在周五公佈的備受期待的選舉結果中，阿拉巴馬州貝塞默的亞馬遜倉庫工人以壓倒性多數投票反對加入零售、批發和百貨公司聯盟。
亞馬遜和商業團體對這項決定表示慶祝，稱倉庫工人有機會權衡加入工會的利弊，並投票否決了這項決定。
但勞工活動人士認為，不平衡的投票顯示工會組織努力的可能性是多麼不公平，並強調國會有必要改革美國勞工法。眾議院上個月通過了此類立法——保護組織權（PRO）法案——但它看起來很可能在參議院夭折。
左傾經濟政策研究所的勞工顧問席琳·麥克尼古拉斯在一份聲明中表示，貝塞默的結果「揭示了工會選舉制度的破碎」。體系，那麼他們就會實際上剝奪了工人參加工會和集體談判的有意義的權利。
零售工會抱怨稱，亞馬遜在阿拉巴馬州的工作場所張貼了反工會海報，並強迫員工參加公司貶低工會的強制會議。相較之下，勞工組織者不得不在倉庫大門外抓住員工來進行宣傳。
哈佛法學院勞動法教授本傑明·薩克斯說：“法律讓工人失望了。法律賦予雇主太多的自由，可以乾預工人選擇加入工會的能力。”這個選擇應該由工人做出，而不是由雇主做出。
亞馬遜的支持者指出，該公司平均每小時支付 15.30 美元——是阿拉巴馬州最低工資的兩倍多——並提供醫療保健和其他福利。 「加入工會代表是工人的一種選擇，」全國零售聯合會發言人戴維·弗倫奇（David French）說，「但許多人顯然更喜歡在競爭激烈的市場中提供豐厚的工資和福利的機會。
國際卡車司機兄弟會亞馬遜國家總監蘭迪·科爾根（Randy Korgan）拒絕接受亞馬遜支付有競爭力的工資的想法，因為每小時 15 美元已經成為一些州的最低工資。科爾根說，20 世紀 90 年代初，他作為一名倉庫工人，每小時的收入超過 15 美元。
「使用最低工資作為晴雨表是一個巨大的錯誤，」科爾根說。 “這不是最低工資的工作，任何雇主都會沾沾自喜並以此為指導，表明他們不了解這項工作有多麼困難。”
幾十年來，美國工會一直在衰退。根據國會研究服務處的數據，加入工會的工人比例在 1954 年達到高峰 34.8%。根據勞工部報告，到去年，他們的工人比例已降至 10.8%。
美國的工會率是世界上最低的國家之一；根據國際勞工組織的數據，冰島的比例為 90%，丹麥為 67%，加拿大為 28%，德國為 17%。
