Twitter 已告訴員工，即使在 COVID-19 大流行之後，他們也可以永久在家工作。
這家社群媒體巨頭的員工已經離開該公司舊金山總部數週了。
該公司在一份聲明中表示：“面對 COVID-19，Twitter 是首批採用在家工作模式的公司之一，但我們預計不會成為首批返回辦公室的公司之一。”部落格文章，補充說過去幾個月已經證明遠距工作是有效的。
「因此，如果我們的員工所處的角色和情況使他們能夠在家工作，並且他們希望永遠繼續這樣做，我們將實現這一目標。
“如果沒有，當我們認為可以安全返回時，我們的辦公室將保持熱情好客的狀態，並採取一些額外的預防措施。”
許多數位公司從疫情一開始就接受了留在家裡的政策，並表示他們的大多數員工可以遠距工作。
在 Facebook 和 Google 等一些科技公司，目前在家工作的員工可以繼續遠距工作，直到 2020 年底。
辦公室生活會成為過去嗎？
對專家來說，問題之一是文化轉變和個人選擇，而不僅僅是一種可能性：他們說，在家工作的工具已經存在。
勞動力管理公司透明商業總裁西爾維娜·莫斯基尼(Silvina Moschini) 告訴美聯社：「如果你從事基於電腦的工作，那麼無論你在辦公室工作，還是在任何咖啡店或家里工作，情況都是一樣的。
「新冠疫情在文化方面帶來了巨大的加速，而不僅僅是在技術方面，它幫助我們改變想法，並意識到我們可以做許多以前我們不知道的事情。”
歐洲遠距工作呈現“上升趨勢”
在歐洲，在冠狀病毒大流行之前，在家工作仍然是例外，而不是常態。
根據歐盟統計局的數據，2019年，歐盟15歲至64歲的工人中有5.4%通常在家工作。
歐盟統計局指出：“過去十年，這一比例一直穩定在 5% 左右。”
「然而，在同一時期，有時在家工作的人的比例一直在上升：從 2009 年的 6.0% 上升到 2019 年的 9.0%。”
根據歐盟統計局的數據，過去十年，在家工作的自由工作者比例一直呈“上升趨勢”，從 2009 年的 16.2% 上升到 2019 年的 19.4%。
相較之下，2019 年只有 3.2% 的員工表示自己通常在家工作，儘管這一數字較 2009 年的 2.7% 略有上升。
遠距工作也是性別議題：歐盟統計局指出，2019 年，表示通常在家工作的女性比例略高於男性：分別為 5.7% 和 5.2%。
在家工作對男人或女人來說可能意味著不同的事情。在 COVID-19 大流行期間，女性還面臨更多的家務勞動。
歐洲性別平等研究所在危機開始時指出：“即使沒有發生危機，照顧責任通常也會落在女性身上。”
「現在隨著學校和工作場所的關閉，他們的無薪工作量可能會進一步增加，」它補充道。
在歐洲國家中，2019 年遠距工作的冠軍是荷蘭，全國 14% 的員工在家工作，其次是芬蘭 (14%)、盧森堡 (11.5%)、奧地利 (9.9%) ）和丹麥（7.8%）。
