2019 年 11 月 4 日，歐洲各地的女性實際上停止領取薪水。
這是因為，歐盟女性的平均收入比男性低 16%。因此，在工作年剩下 16% 的情況下，非洲大陸迎來了同工同酬日。
當然，男女之間的薪資差距並不是一個簡單的問題：女性更有可能成為家庭的主要照顧者，而且從歷史上看，女性更有可能在經濟水平較低的部門工作。
但她們也更有可能面臨公司的玻璃天花板、被男性老闆忽視的晉升機會、以及因與男性做同樣的工作而獲得較低的報酬。
整個歐洲的性別薪資差距差異很大，其中一些差距最嚴重的國家是經濟最強勁的國家，但不變的是 16% 的數字在過去五年幾乎沒有變化。
「女士票」
2019 年 3 月 18 日，柏林火車公司宣布，女性車票價格將比男性低 21%。該公告附帶嚴厲警告：試圖使用「Frauentickets」出行的男性將被視為逃票者並處以 60 歐元罰款。
Berliner Verkehrsbetriebe 在德國慶祝今年稍早的同工同酬日時指出了這一點，但就性別薪資差距而言，德國仍然是歐洲最嚴重的國家之一，女性平均收入比男性低 21%男性。
德國是歐洲同工同酬最差的國家，僅次於愛沙尼亞和捷克共和國，其次是奧地利、斯洛伐克和英國，政府估計這些國家的性別薪資差距為 17.3%。
儘管有一些例外（羅馬尼亞的性別薪資差距為 3.5%，義大利為 5.3%），但歐洲在同工同酬方面整體表現不佳。
但它指出，標題數字可能具有誤導性。在女性就業率較低的國家，薪資差距往往低於平均水準。
同時，較高的薪資差距可以表明勞動力市場中女性更多地集中在有限數量的部門和/或職業中，或者很大一部分女性從事兼職工作。
接近零
它也因年齡組而異。 2019年，英國全職員工的性別薪資差距為8.9%，與2018年的數字相似，自2012年以來僅下降0.6%。 %。
但根據英國國家統計局的數據，雖然40歲以上的男性和女性之間仍然存在巨大差距，但對於40歲以下的年齡組來說，全職員工的性別薪資差距接近零。
“年齡組之間性別薪資差距存在差異的原因之一是，40歲以上的女性更有可能從事低薪職業，與年輕女性相比，擔任經理、董事或高級官員的可能性較小”，其2019 年報告稱。
