英國維珍航空改變了其製服政策，使其更具包容性。
全體人員，飛行員地面團隊不再需要穿著性別制服，而是可以選擇最能代表他們的服裝。
這項政策變化是更廣泛放鬆的一部分航空的統一規則。
2019 年，維珍航空取消了強制要求化妝品對女性工作人員的要求，允許女性穿長褲和平底鞋。今年早些時候，它也成為第一家允許可見光的英國航空公司刺青。
還為員工引入了可選的代名詞徽章以及強制性包容性培訓。
乘客也可以選擇佩戴代名詞徽章。現在，航空公司的預訂系統上可以使用中性的“U”或“X”代碼以及標題“Mx”。對於持有性別中立護照，可在阿根廷、奧地利、澳洲、加拿大、哥倫比亞、丹麥、德國、冰島等少數國家使用印度、愛爾蘭、馬耳他、尼泊爾、荷蘭、紐西蘭和巴基斯坦。
維珍航空為何改變其製服規則？
維珍航空在宣布新規則時表示：「該政策透過讓維珍航空員工能夠佩戴衣服這表達了他們如何識別或展示自己。
此舉得到了研究的支持，該研究表明，允許員工在工作中發揮自己的個性可以創造一種更好的體驗對於員工和客戶。
3Gem 於 2022 年代表 Virgin 收集的數據發現，它可以將心理健康水平提高 49%，並提高幸福65%。市場研究人員對英國 2,000 名成年人進行了調查。
制服由 Vivienne Westwood 設計，包括紅色夾克和鉛筆裙或酒紅色套裝。LGBTQ+工作人員現在可以選擇最能反映其性別認同的選項。
維珍航空希望此舉將鞏固其作為「最包容性空中航空公司」。
電視名人米歇爾·維塞奇 (Michelle Visage) 是這次活動的領導者
該活動於週三宣布，「魯保羅變裝皇后秀」評委米歇爾·維塞奇發起了一場社交媒體活動。
在 Instagram 上發布的一段影片中，她表達了她個人對包容性的承諾：「作為一個非二元性別孩子的母親，以及作為LGBTQ+維珍航空為進一步提高員工的包容性所做的努力對我來說極為重要且個人化。
當人們穿著最能代表他們的衣服時，他們會覺得自己被賦予了力量，而這種性別認同政策讓人們能夠擁抱他們是誰，並在工作中充分發揮自己。
該影片還重點介紹了員工接受新政策的情況。 「這不是要取消人員。這不是要移除女性或去除男人。這只是更具包容性的語言，」維珍航空副機長艾莉森波特說。
「這項政策允許每個人在談判桌上都有一席之地。這並不是要剝奪任何人的權利。它只是讓社區中的每個人都有發言權，」補充道非二元的表演者和活動家泰瑞斯·奈（Tyreece Nye）——另一位政策變革的名人擁護者。
