在歐洲，性別薪資差距仍然非常明顯。多項指標顯示男女在許多領域存在不平等，但經濟生活是對婦女影響最大的關鍵領域之一。
儘管歐洲取得了一些進步，但女性在薪資、勞動參與、就業和工作場所等級職位方面仍然存在性別差距。
Euronews Next 對這些主要指標中的數據進行了分析，以更全面地了解當前的性別差距。
男性的收入比女性多多少？
近年來，薪資中的性別不平等問題引起了越來越多的爭論。
未經調整的性別薪資差距是一個重要指標，顯示男性和女性平均每小時總收入之間的差異，以佔男性平均每小時總收入的百分比表示。
它不考慮教育程度、年齡、工作時間或工作類型。
這基本上揭示了女性的收入比男性少多少。 2022 年，歐盟的性別差距為 12.7%。換句話說，女性的平均每小時收入比男性低 12.7%。
這表明，男性每賺 100 歐元，女性平均賺 87.3 歐元。簡而言之，女性需要額外工作1.5個月來彌補差額。
歐盟和歐洲自由貿易聯盟 (EFTA) 集團的性別薪資差距差異很大。 2022 年，一些國家的比例將超過 17%。
愛沙尼亞的性別薪資差距最高，為 21.3%，其次是奧地利（18.4%）、瑞士和捷克（皆為 17.9%）。
盧森堡（-0.7%）是唯一一個負數的國家，這意味著女性的收入略高於男性。
除盧森堡外，義大利、羅馬尼亞和比利時的性別薪資差距最低，不到 5%。
在歐盟「四大」中，德國（17.7%）和法國（13.9%）的差距高於歐盟平均。
歐洲的性別薪資差距正在縮小嗎？
歐盟委員會的目標之一是縮小歐盟內的性別薪資差距。在這個方向上有進步嗎？進展穩定但緩慢。
2012 年至 2022 年間，歐盟的性別薪資差距下降了 3.7 個百分點 (pp)，從 16.4% 降至 12.7%。
六個國家的薪資差距擴大
在斯洛維尼亞、拉脫維亞、波蘭、馬耳他、瑞士和立陶宛這六個國家，性別薪資差距有所擴大，從 0.1 個百分點到 3.7 個百分點不等。
西班牙、愛沙尼亞和冰島顯著改善
西班牙的性別薪資差距改善幅度最大，同期下降了 10 個百分點，其次是愛沙尼亞（8.6 個百分點）、冰島（8.4 個百分點）和盧森堡（7.6 個百分點）。
德國和英國也分別大幅下降 5 個百分點和 4.7 個百分點。
私部門的性別薪資差距是否更大？
是的。
2022 年，24 個歐洲國家中有 21 個國家私部門的性別差距高於公營部門。
根據歐盟數據機構歐盟統計局的數據，這可能是因為公共部門的薪酬主要由透明的工資標準決定，該標準同樣適用於歐盟男性和女性。
只有葡萄牙、斯洛維尼亞和芬蘭公共部門的薪資差距較大。
塞浦路斯公共部門的負差距（-0.2%）顯示女性的薪資高於男性。
塞浦路斯的公共部門和私人部門之間的差異也最高，為 19.7 個百分點。
五個國家的差異超過 10 個百分點，顯示許多國家的工資性別不平等現象十分嚴重。
德國私部門女性收入比男性低 12.7%
捷克私部門的性別薪資差距最高，為 20.5%，緊隨其後的是德國（19.9%）。這表明，在德國私營部門，女性平均每賺 100 歐元，男性賺 80 歐元。
為什麼女性賺得少？
性別薪資差距背後的原因並不簡單。這不僅是同工同酬的問題。
歐盟委員會強調：“它涵蓋了女性在獲得工作、晉升和獎勵方面面臨的大量不平等。”
據該委員會稱，主要原因是：
- 部門隔離：大約 24% 的性別薪資差距與女性在護理、健康和教育等相對低薪領域的比例過高有關。
2022 年，歐盟 28% 的女性從事兼職工作，而男性的比例為 8%。
薪資歧視：在某些情況下，從事同等工作或同等價值工作的女性收入低於男性。
無酬工作的不平等份額：女性每週的工作時間比男性多，但她們花在無償工作上的時間更多，這一事實也可能影響她們的職業選擇。他們更有可能停止工作來照顧孩子和親戚。這就是歐盟提倡平等分享育嬰假的原因。
玻璃天花板：層級中的職位顯然會影響薪資水準。例如，歐盟每小時收入差異最大的職業是經理：女性收入比男性低 23%。
除了薪資高於女性之外，男性的職位通常也高於女性。 2021年，歐盟女性管理人員僅佔35%。
如上圖所示，在任何歐盟國家，擔任此職位的女性比例都不超過 50%。拉脫維亞（46％）、波蘭和瑞典（均為43％）所佔份額最大，而塞浦路斯（21％）、盧森堡（22％）和荷蘭（26％）所佔比例最小。
女性教育程度較高，但就業率較低
在理解性別薪資差距時仍需要考慮許多因素。
2022年，歐盟接受高等教育（包括大學、學院、技術訓練）的女性（37.1%）明顯高於男性（31.4%）。
在幾乎所有歐盟國家（德國和奧地利除外），受過高等教育的女性比例都高於男性相應比例。
然而，歐盟女性的就業率（83.6%）低於男性（88.9%）。這些數字顯然表明，儘管女性受教育程度較高，但她們的就業率卻較低。
所有歐盟國家男性就業率較高
2023年，歐盟15-64歲年齡層男性就業率為74.7%，比女性（64.9%）高出9.8個百分點。
所有歐盟國家的男性就業率均高於女性，從立陶宛的 0.3 個百分點到希臘的 19.1 個百分點。
候選國土耳其為異常值，為 34.6 個百分點。
勞動參與率有所改善，但差距仍大
所有歐盟國家的女性勞動參與率也低於男性。根據經合組織的數據，到 2022 年，歐盟的差異為 9.9 個百分點。
2002 年這數字為 16.6 個百分點。
儘管除羅馬尼亞外的幾乎所有國家在過去二十年中都取得了縮小這一差距的進步，但在羅馬尼亞、義大利和希臘等八個歐盟國家中，勞動參與率的性別差距仍然超過10個百分點。
過去二十年，西班牙、馬耳他和盧森堡在縮小勞動參與的性別差距方面取得了顯著進展。
