承擔照顧責任的員工更有可能錯過升遷或加薪的機會

蘇西·科恩

根據一項研究,將有薪工作與照護責任結合起來影響了 44% 的英國勞動力。社區企業慈善組織 (BITC) 的報告。影響仍然不成比例地由職業婦女,佔兒童單獨照顧者的 85% 和老年人單獨照顧者的 65%。

近十分之六的女性(58%)表示,照顧責任阻礙了她們申請晉升或新工作,五分之一的女性(19%)已經離職,因為平衡工作和照顧職責太難了。

他們可能是對的。最近的一個CMI報告研究發現,十分之三的管理者(31%)同意承擔照顧責任的人不太可能獲得晉升(32% 的人不同意)。混合型員工也在職涯中遭受損失。

三分之一的英國經理認為,花錢的人更多時間在辦公室更有可能獲得晉升。儘管管理者和員工都認為工作地點的彈性比薪酬更重要,但情況還是如此。

百分之七十的照顧者相信企業和政府領導人需要加強對支持工作場所性別平等的承諾,包括提供有關靈活工作的信息,並教育工人如何平衡工作和照顧責任。

各國政府正在做什麼?

促進在職護理人員更好地平衡工作與生活是歐盟工作與生活平衡指令, 這2020-2025 年歐盟性別平等戰略最近,歐洲關懷戰略,承諾為每個人提供負擔得起的優質兒童保育支持。

英國員工剛剛獲得了一項新權利,可以從新工作的第一天起就要求靈活的工作安排。這是由僱傭關係(彈性工作)法,於 4 月 6 日生效。

根據新規定,員工將有權要求兼職、學期、彈性工作時間、壓縮工作時間和不同的工作地點。

彈性工作法的修改與一系列其他有利於家庭的權利一起生效,包括延長休產假、領養假或共享育嬰假的員工的裁員保護期,以及護理假法,為員工提供每年最多一週的無薪休假。

雇主可以做什麼

靈活性是關鍵,不僅要考慮工作在哪裡完成,還要考慮何時完成。這可能包括彈性工作時間、壓縮工作時間或兼職等選項。

一個CIPD報告關於支持在職護理人員的研究發現,獲得組織支持的護理人員不太可能考慮減少工作時間或辭職,也不太可能拒絕晉升。

讓員工彈性工作可以幫助組織縮小性別薪資和退休金差距。根據福西特協會40% 目前沒有工作的女性表示,獲得彈性工作意味著她們可以從事報酬更高的工作,而 77% 的女性認為她們更有可能申請宣傳彈性工作選擇的工作。

鄰近偏差

這個靈活新時代的危險在於,那些最有可能選擇在家工作的人(例如有孩子的婦女或殘疾人)也可能正是在晉升時最有可能被忽視的員工。

這些群體更容易受到鄰近基礎的風險,即領導者和管理者傾向於更優惠地對待身體上距離較近的員工,而不是那些距離較遠的員工。

那些需要長年在家工作、兼顧工作和照顧責任的人更有可能被低估。如果管理者根據員工能看到的投入而不是產出來衡量員工,那麼他們就大大低估了遠距員工的價值。

專家們一致認為,應對鄰近偏見的最佳方法不是忽視問題或讓每個人都回到辦公室,而是建立系統性地解決這一特定挑戰的指導方針和營運模式。

這可能包括投資支持遠端和混合工作的技術,重新設計工作場所以適應靈活的時間表,以及創造一種重視結果和人員而不是傳統工作時間的文化。

如果您感覺被忽視,也許是工作過度且報酬過低,那麼現在是您尋找在工作與生活平衡方面言行一致的領導者和組織的時候了。你的第一站?前往歐洲新聞就業委員會現在您可以在這裡瀏覽數百個令人興奮的職位。這是本週招募的三名員工。

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