全世界正在努力實現《巴黎氣候協定》的總體目標，即將本世紀全球氣溫上升幅度控制在比工業化前水平高出 2 攝氏度的範圍內，而要做到這一點，就需要對勞動力進行轉型。
本週晚些時候，在杜拜舉行的 COP28 氣候高峰會上，世界領導人將召開會議，在此之前，新數據揭示了綠色工作招募量的有望增長。
事實上，在歐洲大部分地區，數據顯示「綠色招聘」的速度超過了一般招聘。
專業網路平台 LinkedIn 在其 COP28 全球氣候人才盤點報告中提供了對綠色就業成長的見解，警告稱，雖然對綠色專業知識的需求有望增長，但「可持續技能嚴重短缺」使這一進展面臨風險。
「數據描繪了一幅令人擔憂的畫面； 「我們需要走得更遠、更快，以應對氣候挑戰，最重要的是，我們需要確保轉型是公平的，不讓任何人掉隊。」LinkedIn 全球公共政策主管 Sue Duke 表示。
透過取得其平台 10 億用戶的見解和數據，LinkedIn 透露，全球只有八分之一的員工擁有一種或多種綠色技能，而在歐盟，這一比例只有九分之一。
該平台表示，綠色技能是指生態系統管理、環境政策、環境審計、能源管理、永續發展研究等方面的能力。
報告指出，擁有綠色技能的人口比例每年增長約 8.5%，但這還不足以滿足需求。
LinkedIn 聯合創辦人兼產品管理副總裁艾倫布魯(Allen Blue) 表示：「當氣候領導人齊聚杜拜參與COP28 盤點時，數據顯示，全球每個國家、每個產業都存在永續技能短缺問題。
「雖然公司正在招募綠色職位，但根本沒有足夠的人才來滿足我們的氣候需求所需的技能」。
數據還顯示，人們進入綠色職業是多麼困難，在成功過渡到綠色工作的人中，80% 的人先前已經擁有一些綠色經驗或技能。
「綠色天花板」加劇了挑戰
蘇·杜克還強調了正在出現的所謂“綠色天花板”，數據顯示女性在綠色工作和綠色技能方面的代表性不足。
「我們必須幫助女性創造公平的競爭環境，為此，我們需要打破女性過渡到第一個綠色角色的障礙。由於女性在領導層中的代表性不足在綠色產業中比在全球經濟中更為明顯，這項挑戰變得更加嚴峻。
綠色技能和綠色領導力的性別差距十分明顯。數據顯示，90%的女性缺乏一項綠色技能或綠色工作經驗，而16%的男性至少擁有一項綠色技能。
過去兩年，女性加入綠色人才庫的比例高於男性，但這仍然太慢，不足以縮小該領域的性別差距。
領導職位上的差距也相當大，在綠色產業中，女性僅佔副總裁職位的 20% 和最高管理層職位的 21%。
相較之下，在全球經濟中，女性在副總裁職位中所佔比例為 27%，在高階主管職位中所佔比例為 25%。
杜克補充說：“如果我們要實現氣候目標，這將需要整個經濟的努力，而除非我們緊急解決‘綠色天花板’，否則我們根本無法做到這一點。”
