查卡·索巴尼（Chaka Sobhani）說：“我們的工作是幫助創造一個更美好的世界，與合適的人一起做正確的地方，如果你沒有 - 弄清楚，那是不值得的。”
這就是Leo Burnett的首席創意官Sobhani的建議，也是建立下一代創意人才的熱情競選者，在今年的戛納獅子獅的創造力節上為觀眾提供了。
Sobhani說，多樣性，平等和包容性與Leo Burnett的新業務發展一樣重要，她的團隊“每天都會重新審視”他們的計劃，並問自己“我們可以向誰學習，我們可以與誰合作，以使這些事情向前發展”。
她補充說：“我認為，您必須有一個非常清楚的計劃，這些倡議不僅是為了創意者，而不僅僅是針對不同學科的倡議。”
Sobhani在該活動的女性領導者變革者係列賽中接下來在Euronews上發表講話時，Sobhani描述了多樣性對行業如此重要以及她的代理機構對此的重要性。
與代表性不足的社區建立聯繫
多樣性是要將來自不同社會經濟和文化背景的聲音帶入創造性思維過程中，以便“真正，真正地在文化中發揮真正的作用”，並更好地與觀眾建立聯繫並引起共鳴。
技術的興起，例如元評估，或在交流中使用創作者的興起，這是她認為該行業必須從年輕人的獨特角度進行聯繫和學習的另一個原因。
Sobhani認為，投入時間和精力與通常不會將創意產業視為職業的社區接觸至關重要的社區至關重要，因為這是關於未來在各個層面上培養人才的管道。
“我們必須加快這種增長，並了解在這個行業中沒有代表的社區和人們的學習，以使他們迅速發展，以使他們進入C套件，以便看到他們，他們是可見的，並且可以看到他們她說：“正在影響和影響我們所做的一切。”
互相學習
她補充說，建立更多的平等和代表是團隊的努力 - 她補充說，這不是女性需要自己做的事情。
為了取得進步，更具創造力和相關性，這是關於合作“作為船員”並從彼此的優勢中學習。
“這是一件集體的事情 - 這不是關於女性自己做的事情。你很酷嗎？你體面嗎？您想提出更好的想法嗎？您想創建連接的內容。然後，我們將其一起簡單地完成，” Sobhani說。
獅子座伯內特CCO還說，儘管男性和女性經常被帶到某種方式 - 例如，男人更加自信，女性更謙虛，但最好的女性領導者卻是那些擁抱男性和女性特徵的女性領導者。
“當您可以進入它不是好與壞的地方，它不是好事或更糟。這是關於從彼此的長處和缺點中學習，並試圖聘請其中一些並來到中間的地方，並互相學習。” Sobhani說。
“當我看著女性領導人，最成功的女性領袖時，就會有一個線索。”
有關此故事的更多信息，請在媒體播放器中觀看完整的訪談的編輯版本，以了解有關女性領導力並保留創意行業人才的更多評論。
要觀看整個視頻，請訪問戛納獅子網站。
與Cannes Lions Live和Euronews合作的《變革者》系列是與女性領導人的一對一採訪系列，他們正在重新思考自己的角色並為自己的行業創造更好的未來。
