每週工作四天的日子似乎多年來一直在發生。但對於英國約 3,300 名員工來說，這現在已成為現實。
約 70 家英國公司和組織已報名參加有史以來最大規模的為期四天的試驗，該試驗於週一開始，持續六個月，直至 2023 年 1 月。
該審判由 4 Day Week Global 組織以及智庫 Autonomy、「每週 4 天運動」以及劍橋大學、牛津大學和波士頓學院的研究人員將收集和分析結果。
研究人員將與每個組織合作，衡量工作時間減少對生產力和工人福祉的影響，以及對環境和性別平等的影響。
參與的人將每週減少一天的工作時間，同時獲得相同的工資。
據開展試點的組織稱，員工預計將遵循「100:80:100 模式——在 80% 的時間裡支付 100% 的工資，以換取保持至少 100% 生產力的承諾」 。
已經開始試驗的科技公司 Sensat 的人力和人才主管 Paddy Lambros 表示：“通過先行一步，我們可以獲得很多優勢。”
他告訴歐洲新聞台：“我們看到申請數量有所增加，情緒有所上升，我們能夠僱用更多多元化的人才，並且我們能夠更有效地確定業務的優先順序。”
「當我們將所有這些事情結合在一起時，我們發現比其他人更早採用我們認為不可避免的事情會帶來巨大的優勢」。
在 COVID-19 大流行之前，Sensat 員工每週在辦公室工作五天，並且不僱用遠距員工。
Sensat 將了解試驗進展情況，然後再決定是否繼續為期四天的一周 - 他們預計會出現一些潛在問題。
蘭布羅斯表示，由於遠距辦公，公司不得不更加努力地維持同事之間的社交關係，而每週工作四天的做法加劇了這種情況。
“我們沒有看到生產力下降。但一些可以犧牲的事情是團隊進行更多社交交談的機會。我們必須更加積極主動地確保人們有足夠的時間在一起建立牢固的富有成效的關係」。
“我們還應該挑戰什麼？”
參與組織該試驗的人員指出，冠狀病毒大流行導致工作模式和期望發生突然且必要的變化。
“如果我們不需要在辦公室，在家也能同樣高效，那麼我們還應該對傳統的工作方式提出哪些挑戰呢？” Adzooma 人力資源經理 Jennifer Lecomber-Peace 告訴 Euronews Next。
“誰能說四天內的工作效率就不能達到五天的工作效率呢？”
她「暗自相信」為期四天的試驗將在她的公司發揮作用，該公司與 Sensat 一樣，在大流行前也是以辦公室為基礎的。
「關於如何擴展工作來打發時間的研究有很多。任何對每週工作四天持懷疑態度的人都應該去看看冰島和日本的研究，看看它可以產生的積極影響」。
她的公司提供每週工作四天的選項。毫不奇怪，全民註冊。
其他參與的組織包括英國皇家生物學學會、一家名為「Pressure Drop」的啤酒公司以及一家炸魚薯條店。
之前最大規模的研究取得了“壓倒性的成功”
先前最大規模的此類研究是在冰島首都雷克雅維克進行的。超過 2,500 名工人參與了該試驗。
它被譽為“壓倒性的成功”，工人們表示壓力減輕了，倦怠的風險降低了，而且對生產力或服務沒有產生負面影響。
這些試驗於 2015 年和 2016 年進行，為該國帶來了重大變化。
去年，冰島 86% 的工人要么縮短了工作週數，要么簽訂了可以減少工作時間的合約。
當時，Autonomy 研究總監威爾·斯特朗(Will Stronge) 表示：“這項研究表明，公共部門有史以來規模最大的縮短每週工作時間的試驗從所有方面來看都取得了壓倒性的成功” 。
新冠疫情創造了“不同的期望”
4 Day Week Global 執行長 Joe O’Connor 表示：“疫情過後，工人們對健康的生活與工作平衡抱有不同的期望。”
「有時需要一個巨大的顛覆者才能推翻根深蒂固的社會和文化規範。這就是我們在新冠肺炎引發的靈活工作革命後傳統的五天工作周中看到的情況」。
「那些認為我們會讓事情回到兩年前的人正在陷入『天上掉餡餅』的想法——每週工作四天的想法的時機已經到來，」她說。
英國皇家生物學會執行長馬克唐斯博士表示：「這場大流行告訴我們許多人，長期的工作習慣可能會迅速改變，包括對實體辦公空間的依賴」。
該試驗將與愛爾蘭、美國、加拿大、澳洲和紐西蘭進行的類似試點計畫同時進行。
