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目前歐洲青年失業率為 17%，而歐盟統計局報告稱，歐元區的職缺率為 2.3%。
這種差異在全球範圍內都存在，69% 的雇主表示在招募員工方面有嚴重困難。
2021年底，英國和歐洲大陸的勞動市場正處於轉捩點。歐洲大陸大部分地區的職缺數量持續增加——在英國，職缺數量達到了上個月有史以來的最高水平，幾個歐洲國家也報告了類似的挑戰。
這種空缺悖論無疑已經對歐洲企業的成功和競爭力產生了不利影響。
2021 年 - 支離破碎的復甦
全年以來，我們看到疫苗接種活動在世界各地展開，這導致 Covid-19 的情況逐漸改善，特別是在西方國家。
雖然 2021 年第一季主要以封鎖為主，但第二季開始普遍減少社交距離措施並重新開放社會。
許多國家宣布部分或全部終止對企業和個人的財政援助，經濟開始復甦。
那麼，為什麼近一年過去了，情況卻顯得如此黯淡呢？
造成這種情況的原因有幾個——即，大流行的後果遠遠超出了人們失去或改變工作的範圍。教育和培訓受到嚴重影響，許多工人的信心和幹勁也受到影響。
封鎖也讓人們重新評估工作對他們的心理健康和福祉的影響，並重新考慮他們的職業選擇——這是影響健康的關鍵因素。「偉大的辭職」。
最終，疫情與技能短缺共同造成了“前所未有的勞動力市場危機”，這將影響未來幾年的就業市場。只有不投入大量資金從根本解決問題，這個問題才能解決。
隨著 Omicron 最近的出現，很明顯我們還沒有完全放棄。經濟合作暨發展組織 (OECD) 甚至警告稱，新型冠狀病毒可能意味著嚴重的全球後果，這就引出了一個問題：Omicron 是否會進一步阻礙企業招募？
這肯定會產生影響——我們在最初的疫情爆發和達美航空身上都看到，最初的反應是解僱工人並讓他們休假——但事實仍然是，無論出現什麼新的變體，技能差距仍然是影響因素之一。
現在是對工人的技能、技能提升和再培訓進行大量投資的時候了。我們需要放眼“超越危機”，看到雖然我們會找到一種與這種最新變體共存的方式，但我們迫切需要找到一種方法來縮小子孫後代的技能差距。
2022 年解決技能差距
JA Europe 在歐洲 43 個國家開展業務，在英國被稱為 Young Enterprise。根據我們的經驗，歐洲大部分地區正面臨數位技能短缺的問題，只有不到一半的雇主認為年輕人在完成全日制教育後擁有足夠的商業技能和數位知識。
根據萬寶盛華集團 2021 年人才短缺調查，最需要的職位是營運和物流；製造和生產；銷售和行銷以及 IT 和數據。
但獲得這些職位所需的關鍵技能是什麼？
不出所料，除了雇主所尋求的具體技術技能外，可靠性、彈性、抗壓性和適應能力也是最重要的，此外還有主動性、領導力和社會影響力、推理和解決問題的能力。
所有這些都是尋找和保住工作所需的非認知技能。
所有部門和職位都需要數位技能，但我們從疫情中學到的是，雖然歐洲缺乏數位技能，但並不缺乏人才。
生活在社會經濟水平較低的城市地區的農村地區的有才華的年輕人根本不屬於主流招聘計劃。
由於資訊取得障礙以及缺乏培訓和技能提升投資，一些失業族群根本無法滿足工作場所需求。
例如，由於缺乏數位參與和技術技能，社會經濟背景較低的群體正在經歷重大限制。 JA Europe 在 NN 集團的支持下最近在歐洲範圍內進行的一項研究突顯了這些問題，該研究顯示，疫情進一步損害了最弱勢年輕人的職業前景。
包容性招募計劃
那麼，問題是──在當前的環境下，我們如何讓更多的失業者進入工作場所？首先，挖掘人才所在的不同群體。透過創建人才管道而不是在公司之間竊取人才。
實現這一目標的方法有很多，包括利用技術、為城市以外的失業人員創建虛擬學徒培訓、讓潛在員工接受輔導和指導，以及在人力資源部門聘請多元化官員，以拓寬招聘管道。
同時，歐洲各地各種規模的企業都需要與政府機構和民間社會組織更有效地合作，推出趕上計劃、培訓和再培訓計劃以及就業保障，幫助當前和未來的員工為走向世界做好準備。
由於厭倦了大流行的企業現在正試圖評估 Omicron 變體的潛在影響，因此留住員工和尋找人才至關重要。
一些工作將消失，許多工作將發生轉變，但新的工作也將被創造。
專注於針對新的和適應的工作的包容性招聘計劃將使我們處於更有利的地位，以應對未來的挑戰，無論是在新冠疫情期間還是之後。
- Salvatore Nigro 是 JA Europe 的首席執行官，該公司是一家提供創業、工作準備和金融知識教育項目的公司。
