距離聖誕節只有幾週時間，美國抵押貸款公司 Better.com 的執行長 Vishal Garg 召集了 900 名員工參加視訊會議，但他沒有具體說明會議的目的。
從通話的第一秒起，經理就開門見山，表示公司需要裁員 15%。
加格在 Zoom 電話會議中告訴他的員工：「如果你參加了這次電話會議，那麼你就是被解僱的不幸群體的一員。」「你在這裡的僱傭關係將立即終止」。
這位企業家繼續大規模解僱，理由是「市場已經發生變化，我們必須隨之變化才能生存」。
「最終，這是我的決定，我希望你能聽到我的決定，」他補充道。
然後，他告訴員工，他們可能會收到人力資源部發來的一封電子郵件，其中包含遣散費和福利的詳細資訊。衛報。
據報道，就在這家抵押貸款新創公司收到投資者 7.5 億美元（6.62 億歐元）現金注資一周後，就發布了這一令人驚訝的消息。福布斯。
在周三晚上發送給現任員工並發佈在公司網站，執行長反悔並發送道歉。
加格寫道：“我未能對受影響的個人以及他們對 Better 的貢獻表現出適當的尊重和讚賞。”
「我擁有裁員的決定，但在傳達這一決定時，我在執行過程中犯了錯誤」。
然而，這並不是第一次犯下重大輕率行為。此前，加格曾發送電子郵件，稱他的團隊是“愚蠢的海豚”，並威脅要放火燒死一名前商業夥伴，這段關係最終以一場法庭訴訟告終。
宣布解僱的方式方法
Euronews Next 聯繫了駐巴黎的律師 Nicolas Mancret，他在巴黎律師事務所專門研究社會和就業法。珍泰律師事務所。
據他介紹，「現在的諮詢方式很多都是透過視訊會議來完成的」。
「我們擁有新技術生產的工具，可以更快速、更輕鬆地檢索各個法院和上訴法院下達的文件和判決，」他告訴歐洲新聞台。
然而，曼克萊特解釋說，根據法國法律，解僱程序分幾個階段進行。
「首先，必須遵循嚴格的程序，這是《勞動法典》第 L.12、32 條、第 2 條及以下條款中規定的，根據程序，有義務傳喚僱員，」他說。
「其次，進行初步面試，最後在第三階段，如果是個人程序，則發送解僱信。
「就這家公司而言，我們可能正在處理裁員，這在法國可以被描述為經濟性的裁員，在這種情況下，由於涉及的員工數量，即數量，將有兩階段的程序，”他說。
「首先，與選舉產生的人事機構和/或工會組織進行所謂的集體程序，然後在第二階段通知受影響員工的裁員情況。此通知是透過掛號信完成的」。
這位法國律師總結道：“你不能透過 Zoom 告訴員工他或她被解雇了。”
先前的法律先例規定了至少在某些階段使用線上會議工具的例外情況，例如當員工在國外且無法回國時。
律師表示，這是「溝通不良的問題」。
「我認為，從董事的角度來看，他希望向所有人表達他計劃在全球範圍內裁員 900 名員工，」Mancret 說。
「這是一個公告。然後他必須尊重每個國家適用的裁員程序。確實，在法國，規則是當選的工作人員機構必須優先獲得此資訊」。
根據法國法律，在當事人不知情的情況下錄製私人談話的理論上的處罰相當高：45,000 歐元的罰款和兩年的監禁。
曼克萊特告訴歐洲新聞台，在某些特殊情況下，例如提供資料或證據來質疑裁員，員工可以記錄他或她與老闆的對話。
但在這起涉及 900 名員工的案件中，「顯然會透過數位和公開言論進行法律辯論，同時以可交換的方式涉及到每個員工，」Mancret 說。 “確實會就這個話題進行討論。”
你已經被電子解雇了，這是新的2.0人力資源管理
這並不是大公司員工第一次透過殘酷手段得知自己被解僱的消息。
在 2020 年 5 月第一波冠狀病毒大流行的高峰期，這家共享旅遊巨頭優步Zoom 通話在三分鐘內解雇了多達 3,500 名客戶服務和招募人員。
Uber 客戶服務辦公室負責人 Ruffin Chevaleau 當時告訴員工，Uber 由於 COVID-19 遭受了巨大損失，他們的業務下降了 50%。
「隨著出行量的減少，困難和不幸的現實是許多第一線客戶支援員工沒有足夠的工作，」Chevaleau 在通知員工時說。
「『我知道這很難聽。沒有人願意接聽這樣的電話。由於每個人都處於遠程狀態，而且發生瞭如此巨大的變化，我們必須以一種能夠盡快告訴您的方式來做到這一點，這樣您就不會從謠言中聽到」。
