經過伊內斯·特林達德·佩雷拉&影片由 Mert Can Yilmaz 拍攝
2023 年，13% 的歐盟人口在領取第一筆退休金後的六個月內繼續工作。
其中，約一半維持原有就業，另一半則做出調整，如跳槽或減少工作時間。
這些數據是由歐盟統計局編制的最新成員國勞動力調查（EU-LFS）數據中得出的。
荷蘭跨學科人口研究所（Nidi）勞動力市場研究員耶勒·洛斯布魯克（Jelle Lossbroek）表示：“這個數字可能看起來很低，但許多歐盟國家的退休年齡已經增加了好幾年。”
波羅的海國家退休後工人的比例最高。
愛沙尼亞高達54%，其次是拉脫維亞44.2%和立陶宛43.7%，而比例最低的是羅馬尼亞1.7%、希臘4.2%和西班牙4.9%。
近三分之二繼續工作的人要么表示他們喜歡自己的工作並且富有成效，要么是因為經濟需要而這樣做。
維持社會融合的願望（11.2%）和工作的經濟吸引力（9.1%）也被認為是繼續工作的原因。
丹麥、荷蘭和義大利因享受工作而繼續工作的人比例最高。
另一方面，在塞浦路斯、羅馬尼亞和保加利亞，經濟需求是繼續工作的主要原因，分別佔68.6%、54.3%和53.6%。
「盧森堡和荷蘭等國家即使考慮到高昂的生活成本，也擁有非常慷慨的公共退休金，而東歐或南歐國家的退休金制度通常很大程度上以人們過去的工資為基礎，」洛斯布魯克說。
“因此，在荷蘭這樣的國家，當人們達到退休年齡時，貧困水平會突然下降，因為無論以前的情況如何，他們都會獲得體面的收入。這種情況在南部或東部國家不會發生。”
從勞動市場向退休的過渡通常開始於人們 50 多歲時，大多數人在 70 歲之前離開勞動市場。
