歐洲議會成員週四最終批准了薪酬透明度指令，該指令將迫使一些雇主披露按性別細分的平均工資，以縮小性別薪資差距。
「今天是歷史性的一天。我們在歐洲實現了婦女權利、工人權利和反對薪酬歧視的一個巨大里程碑，」丹麥議員基拉·M·彼得·漢森（綠黨），也是該組織的報告員之一。
根據歐洲議會議員以 427 票對 79 票反對和 76 票棄權通過的新規定，雇主現在必須在招聘廣告中或在面試前披露薪資範圍。當員工詢問時，他們還需要提供有關個人和平均薪資水平的完整資訊（按性別細分）。
擁有至少 100 名員工的雇主還必須每三年發布一次關於女性和男性工人之間工資差距的信息，規模較大的雇主則要求更定期地這樣做。
如果他們報告的薪資差距至少為5%，雇主將必須與工人代表合作進行薪資評估。
「我們對歐洲公司說：展現你的真面目，」荷蘭議員薩米拉·拉斐拉（更新），同時也是該法律的報告員，在投票後的新聞發布會上說。
「透過這項立法，我們不再允許薪酬保密，因為秘密是維持不平等的最佳方式。我們希望人們詢問和要求信息，我們希望信息公開。這種情況將會發生，這樣我們就可以讓公司承擔責任。
該指令還將發生工資糾紛時的舉證責任轉移給了雇主，並為遭受性別工資歧視的工人提供了獲得賠償的大門，例如工資、獎金和其他實物付款。
同時敦促歐盟國家對違反同工同酬規則的行為制定具體處罰措施，包括罰款。
這2021 年歐盟性別薪資差距接近 13%，這意味著女性平均每小時收入比男性低 13%。愛沙尼亞、奧地利和德國的薪資差距在歐盟內最高，分別為 20.5%、18.% 和 17.6%。斯洛維尼亞、羅馬尼亞和盧森堡（依序為 3.8%、3.6% 和 -0.2%）的薪資差距最低。
一些原因解釋性別薪資差距的原因包括，婦女在護理、保健和教育等相對低收入部門中所佔比例過高；婦女將更多時間花在無酬工作上，例如兒童保育和家務勞動，這些工作可能會影響職業選擇；由於女性工作時間較少，因此出現了所謂的玻璃天花板。
羅馬尼亞議員、就業和社會事務委員會主席 Dragoş Pîslaru (Renew) 告訴記者，「這一差距對婦女的生活品質產生了長期影響，增加了貧困風險，並且退休金工資差距持續存在，目前高達 33%」 。
他呼籲歐盟國家「徹底、及時地執行這項指令」。
成員國現在必須正式批准協議。
