一項新調查顯示，近四分之三的雇主表示，他們計劃在疫情結束後增加在家工作。
在那些已經開始減少使用工作場所的人中，超過十分之四的人表示，事實證明，在家工作比以前的工作方式更有效。
該報告來自董事協會 (IoD) 上個月採訪的 950 多名董事的調查。
此外，43％的人也表示，一旦政府遏制病毒傳播的建議取消，他們打算繼續更多地利用彈性工作方式，例如壓縮工作時間。
英國政府上月底建議「能夠在家有效工作的上班族應該在冬天這樣做」。
面對新感染病例的激增，政府也禁止六人以上的社交聚會，收緊了戴口罩的規定，並對不遵守隔離要求的人處以罰款。
IoD 週一表示，為了幫助企業和經濟適應在家工作的增加，政府應採取一系列措施。
該組織敦促政府改善中小企業（SME）的稅收優惠，例如研發稅收減免。
「任何遠端工作設定的好壞取決於支持它的技術。除了對數位基礎設施的持續投資外，政府還應該為小型企業提供投資最新設備和軟體的空間，」政策總監 Roger Barker在IOD，在一份聲明中說。
「這些限制刺激了重大創新，但低收入和高成本可能會限制這種創新，」他補充道。
IoD 也認為，政府應該降低就業成本以促進就業或幫助更多企業留住員工並改善獲得領導力和管理培訓的機會。
它還強調，更多的在家工作可能會引發有關雇主對辦公室外員工的責任的法律問題。
「辦公室的好處並沒有消失。對許多公司來說，事實證明，讓團隊面對面地聚集在一起更有效率、更愉快。共享工作空間通常為員工提供非正式發展和建立人際網絡的機會，這一點至關重要，尤其是在職業生涯的早期。
「展望未來，似乎越來越多的公司將在工作地點採取混合方式。任何轉型都可能帶來挑戰，政府應該尋求緩解這一問題。從長遠來看，更大的靈活性可以使企業和工人都受益。
