女性僅佔歐洲水產養殖勞動力總數的 23%。此外，歐盟海鮮業的女性員工往往擔任被認為是低價值的職位。他們的工作常常不被認可——他們是報酬很低，或者在某些情況下根本沒有報酬。
該行業越來越多地將這種缺乏性別平衡視為一個問題。過時的社會觀念和年輕女性對包括水產養殖在內的漁業部門的就業機會缺乏認識，被認為是造成這種不平衡的原因。
在希臘，希臘水產養殖生產者組織透過開展提高認識活動，特別是針對那些考慮未來職業的學生，促進更大程度的性別平等。
Ocean 採訪了希臘水產養殖生產者組織 (HAPO) 傳播與公關總監 Ismini Bogdanou：
她說水產養殖是希臘的一個偉大雇主。
“我們間接僱用了 12,000 名員工，直接僱用了 5,000 名員工，其中大多數在農村地區。這對家庭和當地社區非常重要，因為這些地區並不總是有其他收入來源的地區。”
博格達努接著說，女性往往集中在該行業的某些部分，尤其是包裝行業，但他解釋說，該行業內部有很多不同的工作。
「當人們想到水產養殖時，他們唯一能想到的就是人們在大海、網箱周圍或溫度很低的包裝設施中，在艱苦的條件下工作。年輕女性不知道自己有多少崗位。可以應用於水產養殖，從科學家到行銷、銷售、律師以及其間的所有階段。
總結 博格達努認為漁業內部的多樣性可以帶來正面的轉變。
「我們需要多樣性，我們需要改變。女性有很強的適應能力，能夠與其他人很好地合作。她們是優秀的談判者，而且她們在工作中非常投入。而且她們非常專注。這將是有利於該行業的多元化，不僅引進女性，還引進年長和年輕人，帶來新想法、新技術，以及對水產養殖工作有先進想法的國外人士。
“這將對我們今天的工作方式造成巨大的破壞。”
