英國學院公佈了即將到來的 2024 年電影獎規則的各種變化。
傑出英國電影和傑出首映類別的參賽作品將被要求有霸凌和騷擾行為，以及永續發展政策。
此舉建立在 2018 年 MeToo 事件之後其他行業機構首次製定的指導方針的基礎上，生產商將被要求證明人們有一個明確的流程來報告任何事件。
「對我們來說，這向整個行業發出了一個明確的信息，即員工有責任提供安全的工作環境，」英國電影和電視藝術學院獎項和內容總監艾瑪·貝爾(Emma Baehr) 告訴《好萊塢報道》。
到目前為止，非常明智。
接下來是導演類別的變化，英國電影和電視藝術學院對導演類別進行了調整，將非二元性別的導演納入其中。
據英國電影和電視藝術學院 (BAFTA) 報導：
「BAFTA 的 2020 年審查包括對提交 BAFTA 電影獎導演類別的女性導演進行積極幹預，允許在入圍階段男女導演的性別比例為 50:50（總共 16 名）。這產生了非常積極的影響與審查之前的年份相比，該類別中提名和獲勝的女性董事人數目前正在逐步納入非二元性別董事，到2024 年，女性董事、男性董事以及性別董事將被納入其中。為17 名，在提名輪中維持男女董事的性別平等，被提名董事的人數將保持在6 名。
從本質上講，與許多電影節和頒獎典禮不同，長長的名單使導演能夠被納入導演類別，如果他們在最高排名中獲得足夠的票數，那麼他們就不會被認為是男性或女性。英國電影和電視藝術學院 (BAFTA) 表示不會對提名進行幹預。為了保留性別平等原則，理論上，長名單可以從目前的最多 16 名增加到 17 名。
是朝著正確的方向邁出了一步，還是忽略了真正的問題？
雖然這看起來像是進步和有意義的文化變革，但這些調整引發了這樣的問題：獎項是否面臨不再關注藝術成就而是關注社會活動的風險。
代表性是最重要的，但迫使頒獎典禮實行配額和非性別類別的核心主要誤解是，獎項是最後一個階段，而且問題比小金人更深層次。
電影業是一個不公平的競爭環境，充滿制度性的性別歧視和偏見，雖然頒獎典禮本身就是整個過程的重要組成部分，但它們只是光鮮亮麗的最後一步。公平的機會需要在電影製作過程的早期就開始。
如果非二元配額，例如性別中立的獎項，能夠進一步討論並帶來有意義的變化——這意味著工作室、資助機構和投票機構更加多元化——那麼它們就會受到支持。然而，如果行業內沒有從頭開始發生這些有意義的變化，英國電影和電視藝術學院的變化可能會讓人感覺像是後期的口頭服務，導致頒獎典禮變得善意但宣示美德的活動，而不是獎勵藝術成就，而是將性別認同置於一切之上。如果非二元導演沒有進入英國電影和電視藝術學院獎的最後六名候選名單，會發生什麼？
我們是否忽視了藝術價值並試圖自上而下而不是自下而上解決根深蒂固的問題？感覺確實如此，因為該行業中代表性不足的少數群體面臨的真正障礙位於其他地方，遠離閃亮的榮譽。
