英國最有實力和影響力的電影資助機構之一英國電影協會（BFI）終於開始解決種族主義指控。
據稱，該製作機構的發言人向電影製作人 Faisal A Qureshi（英國電影和電視藝術學院獎獲獎影片的副製片人）承認了這一點。四獅以及 HBO 榮獲艾美獎的麥可傑克森紀錄片離開夢幻島）去年，該研究所在為電影製片人長期存在的歧視投訴的處理方式道歉後，稱該研究所是「系統性的種族主義」。
這個道歉讓庫雷希感到不滿意，他覺得這就是「當你點錯了菜時，Just Eat 或麥當勞會給予的道歉」。
未能支持多元
根據行業網站Deadline 報道，BFI 包容性主管梅蘭妮·霍耶斯(Melanie Hoyes) 據稱在一次私人會議上告訴庫雷希，其他有色人種電影製片人在BFI 中曾有過“痛苦的經歷」。
據稱，庫雷希在兩年多前就2019 年與BFI 網路代表的一次融資會議提出正式投訴後，尋求BFI 的正式道歉。並引用了庫雷希的說法在社群媒體上對種族問題「非常直率」。
根據 Deadline 報道，BFI 的一名高級經理於 2022 年 4 月通過電子郵件向同事表示，庫雷希聲稱自己經歷了“種族不敏感行為”，但這一說法仍未得到證實。
到 2022 年 7 月，庫雷希與霍耶斯進行了一次會面，希望能解決投訴。據報道，霍耶斯告訴庫雷希，她知道 BFI 是一個「系統性種族主義」組織，並為他的經歷道歉。
庫雷希的案件仍未解決，他告訴 Deadline，他尚未收到他要求的正式書面道歉。他表示，儘管該機構保證投訴絕不會影響獲得資金的機會，但他擔心自己對 BFI 的追求可能會損害他的職業生涯。
Deadline 的調查結果描繪了一個組織未能支持多元化人才的情況。 2019 年至 2022 年間，共有 11 起資金投訴，過去三年中向 BFI 投訴的數量最多的是涉及種族歧視的投訴。
根據資訊自由要求，其他投訴與性和性別有關（三）；階層、年齡、社會背景（一）；和一般投訴（三）。
檢修程序
BFI承認，它沒有完善的投訴處理系統。
BFI 執行長 Ben Roberts 證實，BFI 正在進行「具有挑戰性且發人深省」的努力來遏制歧視。
羅伯茨在一份聲明中表示：“作為向所有人開放的公共資助者，我們面臨的最大挑戰之一是管理不可避免的大量不成功申請。” 「未能獲得專案資金可能會讓申請人覺得我們不適合他們，因此我們的工作是確保電影製片人保持積極申請未來的項目，並確保我們妥善處理挑戰和投訴。我們意識到我們沒有一個完美的系統，我們正在努力使其更加用戶友好。
該研究所目前正在徹底改革其程序，並進行反種族主義培訓，以解決無意識的偏見。該公司還宣布，在導演米婭貝斯被告知員工任職時間「太長」後，BFI 電影基金會高管現在將以定期合約聘用。
Bays 宣布三名高階主管離職：特約編輯 Lizzie Francke； Fiona Morham，製作主管；和 Natascha Wharton，編輯主管。
BFI 確實指出，作為對多項歧視指控的反駁，過去 12 個月其支持的作品中有 35% 來自不同種族的編劇、導演和製片人。他們補充說，這個數字超出了 30% 的目標。
「我們已經看到 BFI 電影基金支持的故事講述多樣性取得了真正的進步，」羅伯茨說。 「作為公共資助者和行業領導機構，BFI 理應遵守最高標準。我們在建立一個更加多元化和包容性的組織方面所做的工作，以及繼續提高整個電影行業的代表性，是我們2033 年電影文化10 年戰略的核心。來說非常重要，並且我為我們的團隊如此認真地對待這項工作感到自豪。
對於曾參與 BET（黑人娛樂電視）獎的獨立製片人 Jonte Richardson 來說，這還不夠。
理查森表示，他認為英國應該效法美國的黑人好萊塢場景，更強有力地支持當地有色人種人才，而承認種族主義的組織應該承擔更嚴厲的後果。
他接著說，只有高層的改變才能解決根本問題。
「任何存在系統性種族主義的機構的問題是沒有快速或簡單的解決辦法，」他說，同時承認過去一年已經取得了一些進步。
