幾十年來，學院或大學一直是一種傳統的成年儀式，數百萬年輕人將高等教育視為獲得工作的唯一途徑之一。
然而，最近，不需要學位的工作以及高等教育的其他替代品數量有所增加，這可能會帶來更有趣的工作和職業機會。其中包括學徒、工作實習、貿易學校、實習、認證和其他短期課程等等。
LinkedIn 最近的一項研究顯示，自 2021 年以來，英國不需要學位的職位發布數量增加了 14.2%。
據報道，這是因為企業更加重視適應性和協作等軟技能，這些技能無法用程度來衡量，但正在導致招募方法的改變。
公司也越來越意識到，可以更輕鬆地向各種入門級候選人傳授技術和特定工作技能。
特定技能越來越受到重視
LinkedIn 數據也強調，招募人員尋找具有特定技能而非大學學位的候選人的可能性高出五倍。
LinkedIn 英國區域經理珍妮·張伯倫(Janine Chamberlin) 在一封電子郵件中表示：「重要的是要知道，成功的職業生涯有很多不同的途徑。工作世界正在迅速變化，尤其是在人工智慧時代，企業正在重新思考方式他們僱用和培訓人員來縮小新出現的技能差距。
「企業越來越認識到學位並不是識別優質候選人的唯一方法。
「特別是對於入門級職位，我們看到企業正在招聘可轉移的軟技能，包括團隊合作和溝通，然後針對特定工作角色進行培訓，以確保他們擁有擁有合適技能的合適職位的人員。 ，在正確的時間。
學徒職缺發布數量激增
學徒制越來越被視為全日制大學的可行替代方案，有時可以提供更好的進入某些行業的機會，並為以後提供更有利可圖的工作機會。
LinkIn 的數據顯示，公用事業等行業的學徒職位數量激增 60.6%，零售學徒職位數量增長 58.7%，科技業學徒職位數量增長 16.2%。
E.ON 英國首席人力長海倫‧布拉德伯里(Helen Bradbury) 表示：「我們知道許多年輕人現在希望直接就業，以獲得職業生涯的良好開端。在E.ON，我們很自豪能夠提供各種機會無論學生的教育背景為何，都有建立成功職涯的途徑。
「我們的學徒制重點是確保學徒發展未來發展所需的技能，旨在提供實踐經驗和學術學習，讓學徒在學習的同時獲得收入，並獲得直接適用於其角色的寶貴技能。
「我們還為沒有學位的人提供各種入門級職位。這些職位是進入有價值職業的跳板，並提供全面的在職培訓和發展機會，確保我們的同事擁有他們所需的工具和支援在公司內蓬勃發展和進步。
隨著人工智慧的進步，英國企業越來越重視軟技能
隨著英國就業情勢變化如此之快，企業越來越重視軟技能而不是學位。過去幾年人工智慧（AI）發生的巨大變化加劇了這種情況。
LinkedIn 估計，到 2030 年，英國工作所需的技能可能會比 2016 年發生 65% 的變化，這主要得益於人工智慧的進步。
因此，十分之九的英國雇主認為軟技能至關重要，英國企業最需要的五項技能是客戶服務、領導力、溝通、管理和團隊合作。
西門子英國和愛爾蘭人才招募主管 Gemma Aldridge 表示：「我們對學徒制的承諾以及重視潛力而非經驗和資格的招募理念使我們能夠利用多元化的人才庫並推動創新。我們對潛力的關注意味著我們超越傳統指標，認識每個人帶來的獨特能力和觀點。
「這種包容性方法培育了一種持續學習和適應能力的文化，這對於在當今動態環境中蓬勃發展至關重要。我們不僅僅是解決技能差距；我們正在打造一支面向未來的勞動力隊伍，他們具有創新性、適應能力，並且能夠推動行業進步。
公司更願意提供培訓和支持
除了更開放地僱用沒有大學學位的入門級候選人之外，公司現在也更願意提供培訓來幫助支持學習與工作相關的技術要求。這包括客戶服務、技術支援和行政支援等領域的培訓。
除了培訓之外，許多公司也更積極主動確保社會各階層都能獲得學徒和工作實習機會。
樂購英國人力總監詹姆斯古德曼 (James Goodman) 表示：「我們非常熱衷於支持年輕人找到適合他們的職業道路，這就是為什麼我們提供從工作實習到學徒等一系列計劃來幫助他們進入工作。
「我們知道有些年輕人需要更多的支持才能繼續發展，這就是為什麼我們最近推出了Stronger Starts 學徒計劃，為150 名來自貧困地區的年輕人提供獲得零售業2 級國家標準的機會，而無需任何事先資格我們希望幫助年輕人走上工作階梯，並與我們一起邁出激動人心且回報豐厚的職業生涯的第一步。
9月招聘強度加大
LinkedIn 的另一項研究顯示，隨著人們暑假歸來後求職申請的增加，公司在 9 月招募了更多員工。這也是大部分應屆畢業生進入職場的時期。
LinkedIn 的數據顯示，英國 9 月的招募人數通常會激增 44% 左右。
與此形成鮮明對比的是，義大利 9 月的招募人數增加了約 26%，而法國 9 月的招募人數增加了一倍多。荷蘭的招聘人數增加了約 65%，而西班牙的招聘人數增加了約 28%。
今年求職量有所增長，荷蘭、德國和法國今年上半年的求職量均增加了 10%。
求職者主要申請技術、資訊和媒體職位，專業服務職位也引起了許多人的興趣。金融服務職位也出現了大量的搜尋和申請。
另一方面，公用事業、科技、資訊和媒體以及政府管理是目前全球招募最多的產業。
LinkedIn 歐洲、中東和非洲和拉美地區董事總經理 Josh Graff 在一封電子郵件中表示：「在整個歐洲，本月對許多企業來說是『返校』時刻，其中英國、法國、義大利、西班牙和荷蘭通常是LinkedIn 數據顯示，9 月招募人數激增，歐洲員工的求職熱情越來越高，求職者申請的職位也越來越多。
“英國目前的求職強度位居世界第三，我們在法國、德國和荷蘭也看到了類似的趨勢。”
