性別薪資差距是通往更公平世界道路上的重大絆腳石。
儘管在平等方面取得了重大進展，歐洲女性的收入仍低 13%比從事同樣工作的男性。
薪資差異有許多根本原因，但其中一個驅動因素可以稱為「信心差距」。
根據就業網站 Indeed 最近的一項研究，全球只有 43% 的女性在職涯中曾要求更高的薪水。
儘管超過一半（56%）的人認為自己目前的職位薪資不足夠。
Indeed 行銷長 Jessica Jensen 表示：「可悲的是，女性通常比男性更不願意要求加薪或公平薪酬，而且她們往往不知道如何使用正確的工具來評估自己應該得到多少報酬。
“我很高興看到各組織和司法管轄區在薪酬透明度方面發揮帶頭作用，這一進展對於確保女性獲得應有的報酬並能夠取得職業進步至關重要。”
印度女性要求更多
Indeed 收集了 11 個國家女性的回复，發現印度女性最有可能要求加薪。
在進行這次討論時，與國際同行（全球平均為 30%）相比，印度女性表現出較高的信心（53%）。
另一方面，日本女性最不可能要求更高的薪水。
只有 13% 的日本女性在職業生涯中要求更高的工資，並且只有 16% 的女性表示願意這樣做。
圍繞薪酬進行對話的障礙
受訪者分享了不挑戰薪資水平的不同原因，其中一個常見的障礙是擔心負面影響。
當被問及信心差距時，朴茨茅斯大學組織研究教授凱倫·約翰斯頓解釋說，女性可能被視為“組織中的'他者'”，並且“因為歧視性做法而感到被排斥」。
「就好像他們是房子裡的客人，而不是家庭的一部分，因此不願意要求加薪，」她說。
在 Indeed 調查的確實要求加薪的女性中，四分之三（76%）的女性獲得了加薪——儘管她們可能沒有得到她們所要求的一切。
印度和德國的結果最樂觀，分別有 85% 和 83% 的女性獲得了加薪。
我們如何創造公平的競爭環境？
Indeed 調查中，72% 的女性表示，透明的晉升和薪資流程是實現薪資平等的一種手段，而 71% 的女性支持引入立法來平衡薪資。
女商人兼職業教練珍妮·加勒特 (Jenny Garrett) 也為女性提供瞭如何推動自己爭取更公平薪酬的建議。
「如果我們確實要求加薪，我們需要用事實進行對話，」她告訴歐洲商業新聞。
「你們公司的性別和種族薪酬差距是多少？他們公開承諾對此採取什麼措施？了解其他類似工作的現行工資水平是多少，並收集盡可能多的信息。”
她補充說，員工還應該準備好證明他們已經做出了「真正的改變」。
「做好你的工作是人們所期望的，你需要證明你已經超出了預期，並且已經在更高的水平上工作。”
利茲大學性別與僱傭關係教授珍妮佛湯姆林森（Jennifer Tomlinson）同樣強調，薪資要求的時機有助於確保其成功。
「在僱傭合約開始時進行談判是設定新角色和未來薪資期望的好機會。如果獲得更大的責任或晉升，這也是女性應該強調自己的價值和價值的重要時刻並協商他們的薪水。”
