與男性同行相比，歐盟女性從週二到今年剩餘時間將「免費工作」。
這是因為 11 月 15 日是整個歐盟的同工同酬日，歐盟女性在同等工作中的收入繼續比男性同事低 13%。
縮小這一差距的進展緩慢。過去十年僅縮小了 2.8 個百分點。
11個成員國已經過了同工同酬日，因為國內性別薪資差距大於歐盟平均水平，其中拉脫維亞和愛沙尼亞的薪資差距超過20%。
同時，盧森堡的男女薪資差異最低，女性的薪資比男性同事低 0.7%。羅馬尼亞和斯洛維尼亞緊隨其後，差距分別為 2.4% 和 3.1%。
「同工同酬：這是歐盟的一項基本原則。如果不改變社會的結構性失衡，就無法解決性別工資差距的不公正問題，」委員維拉·朱羅瓦和海倫娜·達利在一份聯合聲明中表示。
為了縮小這一差距，他們呼籲歐盟國家加強工作，確保為女性和男性創造適當的條件，讓他們有更多選擇，更好地分擔照顧責任和工作。
“我們期望成員國在可獲得、負擔得起和高品質的幼兒教育和長期護理方面加大力度——這是支持婦女參與勞動力市場的先決條件。”
委員會稱，女性首當其沖地承擔家務和育兒責任，有 770 萬名女性因照顧責任而失業。
朱羅瓦和達利也敦促歐洲議會議員和歐盟國家盡快採納歐盟委員會提出的薪酬透明度指令。
他們表示：“透明度有助於從一開始就消除薪酬中的性別偏見，並使工人能夠行使同工或同值工作同工同酬的權利。”
根據歐洲晴雨表的一項調查，十分之九的歐洲人（男性和女性）認為，從事同樣的工作，女性的工資低於男性，這是不可接受的。
調查也發現，64%的人贊成公佈公司以工種和性別劃分的平均薪資。
荷蘭政府的同工同酬日也定於 11 月 15 日，週一說它將就此問題發起「社會對話」。
社會事務和就業部長范根尼普表示：“我們需要討論當前勞動力市場上男女不平等的各個方面。”
「必要的文化變革發生得不夠快。在社會對話中，我想關注女性在勞動市場中的地位。”
