財務顧問 Just Group 的數據顯示，年齡在 43 歲至 58 歲之間的英國人中，只有三分之一相信自己會在達到領取國家退休金年齡時退休。
目前，1960 年 4 月之後出生的工人領取國家退休金的年齡為 67 歲，不過 2044 年至 2046 年間該年齡將升至 68 歲。
Just Group 的數據顯示，X 世代的女性對於及時退休的態度比男性更為悲觀，因為只有 31% 的人認為自己能夠在 67 歲時停止工作，而男性的比例為 39%。
看看這個群體中 43 歲至 48 歲之間的年輕群體中的男女，這個數字下降至 27%。
在過去 25 年裡，隨著預期壽命的延長以及老年工人對自己的財務狀況越來越沒有安全感，英國的平均退休年齡有所上升。
最近的政府數據顯示，目前男性離開勞動市場的平均年齡為 65.3 歲，女性的平均年齡為 64 歲。
對於男性來說，平均退休年齡在1996年達到最低點，當時為63歲；女性工人的平均退休年齡最低點是在1986年，當時女性平均退休年齡為60.3歲。
是什麼導致了退休焦慮？
X世代工人可能感到無法在國家退休金年齡退休的原因有很多，而且往往是基於他們無法控制的因素。
Just Group 集團通訊總監 Stephen Lowe 表示：“這個年齡層最有可能出現退休金缺口。”
「很少有人能夠依賴固定福利退休金，這種退休金為許多在他們之前的『嬰兒潮』世代提供了更慷慨、有保障的支付，而自動加入工作場所退休金開始得太晚，無法產生太大影響。
英國私部門的固定福利退休金（DB，有時也稱為最終薪資計畫）正在下降，但它們通常被視為退休儲蓄的黃金標準。
DB 計劃是一種工作場所退休金（與國家退休金分開），這意味著您將收到的退休收入將取決於您成為該計劃成員的年數以及您的退休金。
這與另一種工作場所退休金計劃不同，即固定繳款 (DC) 計劃，後者正變得越來越普遍。
兩種方法之間的主要區別之一是，透過 DB 計劃，雇主有更多責任在員工退休時提供收入。
另外，對於 DC 計劃，員工必須管理自己的退休基金投資，儘管雇主將為退休金增加繳款。
這些類型的計劃通常被認為不太可預測，因為您的退休金價值可能會根據投資的表現而上升或下降，這意味著您退休時將獲得的金額沒有固定金額。
自動註冊來得太晚了
除了不太可能擁有 DC 退休金計劃之外，許多 40 多歲和 50 多歲的人還感到被欺騙了，因為他們並沒有從自動註冊政策中特別受益。
自動註冊是自 2012 年以來逐步引入的做法，它的作用與表面上所說的差不多。
過去，工人可以選擇是否參加退休金計劃，而現在，雇主必須為符合資格的員工登記參加工作場所退休計劃。
仍有選擇退出的可能性，儘管在 2022 年 8 月，新入職員工中只有 10.4%選擇不加入他們的工作場所退休金計劃（2020 年 1 月為 7.6%）。
自動註冊意味著人們更有可能提前開始為退休儲蓄，但這對於現在接近職業生涯終點的 X 世代來說並沒有多大用處。
三明治世代
除了錯過有利的退休金計畫之外，1965 年至 1980 年間出生的人還面臨著父母從未見過的財務狀況。
隨著人們壽命的延長，越來越多的成年人成為「三明治世代」。
該術語用於描述照顧 65 歲以上父母同時也為兒童或年輕人提供經濟支持的人口。
在 2020 年 YouGov 的一項調查中，57% 的受訪 X 世代表示他們想存更多錢，但很難做到這一點，9% 的受訪者將兒童照護費用作為原因。
大約十分之一的受訪者也表示，他們無法負擔更多儲蓄，因為他們必須在經濟上支持成年子女。
其他提到的缺乏儲蓄的解釋包括工資不足、住房成本、工作能力有限、健康問題或為退休或房產以外的其他目的進行儲蓄。
除此之外，與covid-19相關的收入損失嚴重影響了X一代的退休儲蓄能力，儘管它確實鼓勵一些人開始考慮他們的退休金計劃。
英國國際長壽中心2021年發布的數據顯示，受疫情影響，X世代有20%的人現在儲蓄減少或花掉了。
