此舉在周三發送給Google員工的一封電子郵件中概述的舉動是在唐納德·特朗普總統的行政命令之後的，部分目的是向政府承包商施加迫使其dei倡議。
像其他幾家主要科技公司一樣，Google向聯邦政府出售了一些技術和服務，包括其快速增長的雲部門，這是其進入人工技術的關鍵部分。
Google的母公司Alphabet還標誌著其本周向美國證券交易委員會提交的年度10-K報告的轉變。在其中，Google刪除了以前的年度報告中包含的一條線，稱其“致力於使我們所做的一切的多樣性，公平和包容性的一部分，並增加代表我們服務用戶的勞動力”。
Google產生了Alphabet的大部分年收入3500億美元（3380億歐元），幾乎佔其全球183,000名勞動力。
Google在向美聯社的一份聲明中說：“我們致力於創建一個工作場所，所有員工都可以成功並擁有平等的機會，在過去的一年中，我們一直在審查旨在幫助我們實現目標的計劃。”
“我們已經更新了我們的10-K語言以反映這一點，作為聯邦承包商，我們的團隊還評估了有關該主題的最新法院裁決和執行命令所需的更改。”
特朗普堅強多樣性
語言的變化也發生在Google首席執行官Sundar Pichai和其他著名技術主管之後的兩週以上，包括特斯拉首席執行官Elon Musk，亞馬遜創始人Jeff Bezos，Apple CEO Tim Coes和Meta Platforms首席執行官Mark Zuckerberg-在特朗普的競選期間站在後面。
梅塔（Meta）上個月在就職典禮前不久放棄了其DEI計劃，而在特朗普當選後，亞馬遜在12月停止了一些DEI計劃。
技術行業以外的許多公司也退出了DEI。其中包括沃爾特·迪斯尼公司，麥當勞，福特和沃爾瑪。
特朗普最近的行政命令威脅要對被認為具有“非法” DEI計劃的聯邦承包商實施金融制裁。如果發現這些公司違反了，則根據1863年的《虛假索賠法》，它們可能會受到巨大的損害賠償。法律規定，向政府提出虛假索賠的承包商可能對政府的損害賠償的三倍。
公司面臨的挑戰是知道特朗普政府可能決定的是“非法”的政策。
在公共部門和私營部門中，多樣性倡議涵蓋了一系列做法，從反歧視培訓和進行薪酬公平研究到努力努力招募更多的少數群體和婦女成員作為僱員。
總部位於加利福尼亞的Google試圖僱用更多代表性團體中的更多人，但在警察殺害明尼阿波利斯的喬治·弗洛伊德（George Floyd）在明尼阿波利斯（Minneapolis）殺害喬治·弗洛伊德（George Floyd）之後，他的努力提高了努力，引發了更大的社會正義抗議。
弗洛伊德（Floyd）去世後不久，皮卡（Pichai）設定了一個目標，以增加加利福尼亞州山景城市景觀中代表性不足的團體的代表，到2025年，公司的亞洲人和白人領導力在很大程度上排名30％。自那時以來，Google取得了一些進展，但其領導能力的構成沒有發生巨大變化。
根據Google的年度多樣性報告，該公司領導人在公司領導層的代表從2020年的2.6％上升到了5.1％。對於西班牙裔人來說，變化為3.7％至4.3％。根據該公司的報告，婦女在領導職務中的份額從2020年的26.7％增加到了2024年的32.8％。
在Google的總體勞動力中，這些數字沒有太大不同，黑人員工佔5.7％，拉丁裔員工佔7.5％。根據多樣性報告，Google全球勞動力中有三分之二由男子組成。
