CIPD 進行的一項調查顯示，69% 的英國女性在工作中遇到與月經症狀直接相關的負面經驗。
這項涉及 2,000 多名參與者的研究突顯了這個問題的普遍性，超過一半的受訪者承認由於經期相關症狀而錯過了工作。
CIPD 研究也揭示了月經症狀對工作表現的影響。五分之四面臨棘手症狀的女性表示，儘管感覺身體不適，但仍在工作，而超過 50% 的女性表示，她們病得太重而無法上班。
最常見的症狀包括腹部絞痛、煩躁、疲勞和腹脹，這些症狀影響 60% 受訪女性的注意力水平，從而全面了解月經症狀的普遍程度及其對工作場所女性的影響。
“成功與幸福的障礙”
除了身體損失之外，研究還深入研究了情緒和職業影響，81% 的受訪者表示，經期症狀對工作產生了負面影響。
CIPD 高級資源和包容性顧問 Claire McCartney 表示，該報告強調「需要一個更具同理心和理解性的工作環境。月經是許多員工生活中自然的一部分，它不應該成為成功的障礙或福祉」。
缺乏對月經健康支持的影響超出了眼前的工作場所挑戰。研究顯示，12% 的女性認為她們的月經症狀對她們的職業發展產生了負面影響。
英國慈善機構 Freedom4girls 的業務發展協調員 Petchara Newson 向歐洲新聞台講述了圍繞月經和工作場所的複雜感受。
「如果你的掙扎被擊落，向男同事或老闆談論你的經期就已經很令人生畏了，這會造成很多羞恥和尷尬，而你的工作因巨大的痛苦和痛苦而受到影響，這又會導致這種羞恥的負面循環。
CIPD 的報告呼籲各組織提高意識並解決與月經相關的恥辱，同時培訓管理人員在與員工談論月經健康時充滿自信、舒適和包容。
女性不願討論
儘管影響廣泛，但 CIPD 的研究突顯出女性不願在工作場所公開討論她們的月經挑戰。只有 20% 的女性始終向她們的經理通報她們的缺席與月經週期之間的關聯。
顯著的 49% 的人表示擔心被輕視，而 43% 的人則感到不好意思透露病假背後的真正原因。
CIPD 敦促工作場所解決與月經有關的恥辱問題，並實施在女性月經週期期間提供支持的政策。
在受訪者中，12% 的人表示他們接受過任何形式的月經和月經健康的組織支持。同事成為更可靠的支持來源，41% 的人感覺得到同事而不是雇主或經理的支持。
西班牙模式的例子
目前，西班牙是歐洲唯一一個為女性每月提供三天經假的國家，並且可以根據疼痛程度將其延長至五天。其他政府對職場女性給予一定程度支持的國家還包括日本、韓國、尚比亞、越南和印尼。
歐洲婦女健康研究所所長佩吉·馬奎爾向《歐洲商業新聞》解釋了可以採取哪些措施來確保女性在工作場所的月經平等。
“考慮到月經症狀對女性參與工作場所的影響以及圍繞月經假政策的辯論，政策制定者和利益相關者應促進關於工作場所月經管理的公開辯論。以西班牙為例。”
CIPD 的研究不僅揭示了英國職場女性面臨的月經挑戰的嚴重性，還強調了全面的工作場所政策、指導和培訓的迫切需求。儘管存在一些支持措施，但明確呼籲提供更實質的支持，例如有計劃的彈性工作和需要時的額外休息。
研究的結果強調，工作場所必須打破圍繞月經健康的沉默，並為勞動力中女性的福祉和職業進步實施有意義的變革。
