歐洲正面臨勞動力危機。數位化和綠色轉型進一步加劇了 COVID-19 大流行後各部門出現的大量職缺。
如果沒有高技能的勞動力，人們擔心歐洲公司在未來幾十年將落後於其他國家。
工人在哪裡？
COVID-19 大流行對社會和我們的工作方式產生了重大影響。烏克蘭戰爭爆發後，這種破壞進一步顯現，勞動市場尚未恢復。2022年，歐盟職缺率為2.8%，從羅馬尼亞的 0.8% 到奧地利的 4.6%，許多成員國都比疫情前的水平上升。
西班牙運輸部門的職缺增加了 150%，公共管理部門的空缺增加了 111%，專業和技術活動的空缺增加了 91%。最大的短缺集中在製造業和建築業。整個非洲大陸的企業開始感受到這種短缺的衝擊。歐洲 2,500 萬家中小企業中有四分之一表示，招募高素質的管理人員和員工是他們最大的問題。
技能提升和培訓
NextGen Robotics 是一家丹麥財團，致力於開發新一代機器人和自主解決方案。它匯集了大學和當地公司，例如設計焊接機器人的 Inrotech。培訓和吸引人才對其業務至關重要。
該公司已經從歐盟的資助中獲益。 Philip Toft Halskov 是一名行銷經理，他選擇提陞技能並學習 3D 建模以吸引更多客戶。
「有時，向客戶展示機器人的外觀和工作原理可能非常困難。因此，我們的計劃是學習如何可視化......這個龍門架，例如：展示它是如何工作的，以及客戶將如何能夠並將其部署到他們的生產中。他說。
與此同時，克里斯蒂安·裡伯格·施密特 (Christian Ryrberg Schmidt) 接受了設計技術資料管理系統的培訓，在職業生涯中邁出了新的一步。
“在丹麥，學習這門課程的人並不多。我們擁有這個系統非常重要，提高這方面的技能對我來說意義重大。”他說。
為了跟上競爭，Inrotech 依靠積極的工作環境來吸引和留住人才。 NextGen Robotics 需要招募從工匠到博士持有者的人才，以實現其雄心壯志，正如該聯盟協調員 Kasper 所解釋的那樣：
“我們的戰略論壇已將熟練勞動力確定為首要挑戰，”
NextGen Robotics 在歐洲基金的支持下投資於培訓和技能提升。他們也旨在吸引像雷扎這樣的海外學生和人才。這位伊朗機器人工程師選擇在歐登塞完成他的論文。
「這所大學有一個叫S2機器人的部門，這是世界知名的。我們將在這裡建立一個巨大的中心，我們正在努力將自動化和機器人技術引入海事、建築和能源領域。”他解釋說
技能年
2022 年 9 月，歐盟委員會推出技能年倡議- 一項大膽的新策略，旨在促進成員國的技能提升、培訓和創新措施。
「這實際上是應對重大挑戰的強烈訊息，」歐盟就業和社會權利專員尼古拉斯·施密特說。 “我們談論的是數以百萬計的人需要改變或只是提高他們的資格。因此，這是歐洲與其經濟未來以及正在發生的重大變革的一次重要會合，無論是數字化的還是綠色的。”
儘管歐盟專注於為數位轉型做好準備，但施密特希望該策略能幫助促進所有產業的成長。
「當然，我們談論了很多數位技能，該領域有數十萬個空缺職位。但我們也有建築業迫切尋找技術人員。有許多職業需要重新獲得資格，因為技術由於氣候挑戰，這些職業正在不斷發展和變化，我們非常重視學徒制，因為從培訓到就業的過渡要順利得多。
歐盟委員會指望採取有針對性的方法來解決日益嚴峻的勞動力短缺挑戰。如果沒有勞動力，歐洲將難以實現未來幾十年的主要氣候和數位轉型目標。技能年是其刺激創新、促進教育和增強人們技能提升的策略。
