逃離俄羅斯戰爭的烏克蘭人有權在歐盟生活和工作長達三年。
本期《實體經濟》探討了烏克蘭人在尋找工作時可能面臨的困難，並提出以下問題：難民湧入對歐洲的勞動力和經濟意味著什麼？
《實體經濟》前往奧地利，聆聽兩位最近帶著孩子抵達的烏克蘭婦女的故事。另外，我們詢問歐洲公共就業服務網絡負責人約翰內斯·科普夫，歐盟正在採取哪些措施來幫助烏克蘭人找到工作。
旅遊業的機會
超過 40,000 名烏克蘭難民與孩子一起留在奧地利。臨時居留證允許他們在該國生活和工作。
納塔利婭定居在該國南部的克恩頓州地區，該地區以其山脈和湖泊而聞名。回到烏克蘭後，她是一名美容師。當她到達當地難民中心時，酒店經理為她提供了住宿和工作。
「我真的很喜歡這裡的工作，」她說。 “我們簽的合約到九月為止，然後我會看看烏克蘭局勢如何發展。”
奧地利旅遊業蓬勃發展，自2019年以來，旅館業職缺數量翻了一番，許多雇主找不到員工。
對於經理亞歷山德拉·蒂芬巴赫（Alexandra Tiefenbacher）來說，在夏季為烏克蘭難民提供可用房間和空缺職位是一個顯而易見的選擇。
「現在大約有 60 到 70 人住在這裡，」她說。 “其中 29 名員工在我們的各個部門工作：廚房、餐廳、家政、建築服務、兒童保育。一切進展順利。當然存在語言障礙，但我們可以處理。”
娜塔莉亞會說一點英語，這使她能夠與同事交流。但兼顧工作和照顧 5 歲女兒是一項挑戰。
「這很難，」她說。 「這裡有一個兒童遊戲室，但下午 4.30 就關門了。如果我的班次要晚上 11 點結束，那麼我還需要找人看護。”
自俄羅斯在烏克蘭的戰爭開始以來，已有超過 700 萬烏克蘭人逃離祖國，但估計有 200 萬烏克蘭人已返回家園。大多數是婦女和兒童。
他們在找工作時可能會面臨各種困難，特別是需要照顧孩子以及尋找托兒所或學校場所。他們可能正遭受嚴重的創傷。新抵達的烏克蘭人並不總是能說新國家的語言，他們的資格可能不會不被認可。
幫助烏克蘭人找到工作
為了提供幫助，歐盟正在提供語言課程和培訓以及有關如何進入就業市場的烏克蘭語指南。
歐盟委員會正在幫助歐盟雇主了解和認可烏克蘭資格，並已翻譯歐洲通票，用戶可以創建一份在整個歐洲使用的簡歷，並將其翻譯成烏克蘭語。
它還翻譯了歐盟技能概況工具翻譯成烏克蘭語。該工具有助於繪製居住在歐盟的難民、移民和非歐盟國家公民的技能、資格和工作經驗。
歐盟委員會還啟動了“歐盟人才庫”，將烏克蘭難民的技能與職位空缺相匹配。
其他行業的壁壘
在奧地利，衛生和資訊科技等其他行業缺乏合格的人才。但是，儘管在該國登記的烏克蘭難民中有一半擁有大學學位，但立即獲得這些職位卻很困難。
來自烏克蘭的三個孩子的母親、德語教師甘娜·日貢 (Ganna Zhygun) 最近抵達維也納。
「對我來說最重要的事情是為我的三個孩子找到學校位置，」她說。 “現在我發現了，我正在找工作。”
甘納想成為德語教師，幫助其他不會說德語的難民，但她的文憑在奧地利不被承認。
「我的教育文件必須經過翻譯、得到法律承認和認可，」她解釋道。 “這是一個問題，需要很長時間。”
為幫助維也納難民而設立的就業中心的工作人員正在幫助加納完成這項程序。
「我們陪他們去赴約，」就業中心的顧問瑪賈娜·塞拉比 (Marjana Celebi) 說。 “我們會在必要時提供翻譯和幫助。目標是與所有相關合作夥伴建立一個大型網絡，以便我們能夠盡快提供幫助。”
同時，甘納和其他在奧地利登記的難民一樣，領取最低工資和健康保險。
維也納就業中心是奧地利公共就業服務局 (AMS) 的一部分。
他與《實體經濟》的內奧米·勞埃德討論瞭如何在歐洲層級管理烏克蘭難民的湧入是當務之急。
他解釋了各國如何相互支持並分享經驗。
分享最佳實踐
「這個話題在這場可怕的戰爭開始幾天後就出現了，」科普夫說。 「當我們的波蘭同事告知網絡，第一批烏克蘭人將出現並需要幫助時。這確實在整個歐洲的公共就業服務部門內引發了一大波團結浪潮。
“有一些國家：瑞典、德國、奧地利在2015/16年及之後的難民危機中獲得了很多經驗。例如，組織技能認可的過程或如何在其國家中組織個人技能映射。母語。”
他解釋說，現在抵達的難民有特殊的需求，這與先前的難民危機不同。
「現在來的人大多是帶著小孩的婦女，當然，她們有不同的需求。最重要的是有托兒服務的需求。奧地利必須在學校、幼兒園等組織足夠的名額。下一步就是進入勞動市場。
歐洲公共就業服務網絡在將新抵達的烏克蘭人的技能與勞動力市場的需求相匹配方面發揮關鍵作用公開表達了對烏克蘭人的聲援，並承諾支持那些逃離戰爭的人
歐洲如何因應成功融入烏克蘭難民的挑戰？
實體經濟向維也納國際經濟研究所移民運動專家桑德拉‧萊特納提出了這個問題。
萊特納說：“如果僅涉及勞動力市場一體化，如果我們排除文化方面和政治抵制，我認為我們從之前的移民浪潮中學到了很多東西，了解什麼對於順利過渡到勞動力市場來說真正重要。”
“那就是：語言、教育、資格認可。有了所有這些要素，我認為任何人都可以受到歡迎。”
對約翰內斯·科普夫來說，幫助烏克蘭人融入社會首先是與難民團結一致。
當被問及來自烏克蘭的新移民如何幫助解決歐盟的技能和勞動力短缺問題時，他回答：
「當然，有些職缺和公司確實在努力尋找技術熟練的員工，現在希望找到來自烏克蘭的 IT 專家等。當然。
但我真的不喜歡將庇護或難民話題與勞動市場需求混在一起。是的，讓所有這些人融入社會比僅僅向他們支付社會福利更好。但首先，也是最重要的，這是一個人道主義問題。
