根據新法國的一項新調查，四分之一以上的求職者（約77％）說，他們在尋找就業時已經使用了人工智能（AI）。
LinkedIn之類的平台提供的自動建議是最常用的AI工具，其中有63％的受訪者至少使用過一次。
十分之三的人說，他們在尋找新工作時使用了聊天機器人。
“這項研究的結果總體上對求職者的AI使用非常積極，但他們也揭示了令人擔憂的現實：雖然超過75％的求職者已經在搜索中使用了人工智能，但巨大的差異仍然存在，“讓- ”非營利學習中心Konexio的董事總經理Christophe Vidal是委託調查的組織之一，他在一份聲明中說。
他補充說，差異特別影響了“資格最低或最古老的人，他們可以使用這些工具的機會和撥款仍然有限”。
根據對5300名法國求職者收集的數據，25歲以下的人中有83％將AI作為其求職策略的一部分，而50歲以上的人中只有69％。
此外，儘管有61％具有碩士學位的申請人報告說使用這些工具以獲取信息感到舒適，但中等教育資格的人中只有34％的感覺也相同。
Vidal補充說：“至關重要的是要確保AI不會進一步擴大數字鴻溝，而是成為包容性的槓桿。”
該研究還發現，有10名申請人使用AI使用CANVA或CHATGPT等工具來增強其工作申請，用於簡歷和求職信。
但是，AI也是值得關注的來源，十分之四的求職者對招聘過程中的使用保持警惕。這些擔憂的主要是人類互動的喪失和個人數據的機密性。
“人工智能不僅是算法和技術性能的問題。它所提供的潛力以及其所帶來的風險取決於它的使用方式和如何使用，”統計學，研究總監Cyril Nouveau說。和法國政府公共就業服務法國Travail的評估。
他補充說：“這就是為什麼了解求職者對AI工具的理解的信息很重要的原因。這項調查的發現將使我們能夠調整我們的培訓課程以及向求職者提供的工具。”
求職者並不是唯一使用AI的人；根據2024年LinkedIn關於招聘未來的報告，超過一半的招聘人員表示，他們正在使用生成的AI進行工作描述。
