羅莎琳·麥克梅爾
在當今快節奏的新興技術和工作場所變革的環境中，技術人員的需求仍然很高，但對最優秀人才的競爭仍然同樣激烈。
最近在 Indeed 倫敦總部舉行的科技人力資源活動中，業界領袖一致認為，非科技知名品牌和小型雇主有一個充分利用熟練科技人才的新機會。
儘管今年年初大型科技公司遭受了大範圍裁員，但小公司的工作卻很充足，這為參與整個歐洲以及我們經濟各個領域正在發生的大型數位轉型提供了令人興奮的機會。
在這裡，一些人力資源領導者揭示了一些確保您的履歷始終得到考慮的方法。
脫穎而出
確保你的求職信在眾多具有類似經驗的候選人中脫穎而出可能很困難。
Sopra Steria 是一家在全球擁有 46,000 名員工的軟體公司，其高階主管招募經理 Amy Hobley 表示，概述您與公司和職位的目標和目的是一個很好的起點。
「一份強而有力的使命宣言，說明你在尋找什麼、你的目的是什麼、你希望從下一個職位中實現什麼，」霍布利建議。
「你可能沒有所有的經驗，但如果你願意學習、成長、發展和掌握新技能，那就為你奠定了良好的基礎」。
加值
霍布利指出，雖然求職者專注於衡量職位所需的技能，但在面試階段篩選候選人時，將自己的價值觀與公司保持一致也會產生很大的影響。
「我們總是詢問他們的經驗如何與我們的價值觀一致。這往往會帶出對他們來說重要的東西。我們對文化、同理心、做正確的事、社會價值觀充滿熱情。我們如何在市場上與競爭對手區分開來。我們傾向於圍繞這個問題提出問題」。
保持真實
雖然 ChatGPT 對於那些渴望在申請中取得正確成績的求職者來說可能感覺是一個有用的省時工具，但招聘人員卻因大量人工智慧生成的簡歷充斥著他們的收件匣而感到沮喪。
「你總是能看出來，因為[答案]是有編號的，他們使用相同的詞，如'進一步'、'結論'和美國化的拼寫，」ITV 技術招聘人員維琪·帕金(Vicky Parkin)說。
在英國一家領先的電子商務企業從事人才招募工作的莫妮卡·貝瑞 (Monica Berry) 對此表示同意。
「你真的可以看出某人何時完成了人工智慧履歷。我看了幾份履歷，其中有一位候選人的年薪為 2.2 萬英鎊，他們寫的履歷就像部門主管一樣，」她說。
「我恭敬地要求發送人工智慧之前的真實簡歷，因為它更真實地反映了你所做的事情和你的性格，」貝瑞補充道。
「候選人被迫使用人工智慧來顯得更專業，但最終得到的是那些經驗很少的人使用人工智慧來充實他們的履歷，這可能對他們獲得面試機會有幫助，但隨後你就進入了面試而且他們並不像他們說的那麼好」。
連接點
科技工作者常常急於吹捧自己的技能和經驗，而忽略了其他可以展現自己在競爭中脫穎而出的方式。
「優秀的候選人表明，他們欣賞我們的客戶體驗，同時具有成長心態，並專注於我們產品、工程能力、流程和系統的持續開發，」首席人力官 Denise Hayes 說道。數碼井是一家總部位於愛爾蘭的全方位服務 IT 和通訊供應商。
「他們也將喜歡在高度協作的團隊環境中工作，在那裡他們可以做自己，並在過程中享受一些樂趣」。
準備好測試您的求職技能了嗎？目前有數千個技術職位正在招聘，如下所示，在歐洲新聞就業委員會。
營運和 IT 協調員 - 基礎設施團隊，EBA CLEARING
營運部門負責所有 EBA CLEARING 支付服務的營運和業務管理。
作為基礎設施和發展團隊的成員，總部位於布魯塞爾的營運和 IT 協調員將從技術和安全角度管理和監控營運部門的IT基礎設施，確保IT環境的安全，並建立和增強網路彈性。
除了靈活的工作環境（包括在家工作的選擇）之外，該職位還提供了一個為營運 IT 基礎設施的數位轉型做出貢獻的機會，並提供具有競爭力的薪資待遇。點擊此處查看完整的要求列表。
雲端架構經理 - 資料與分析 (f/m/d), Ernst & Young GmbH
作為斯圖加特數據與分析團隊的一部分，主管將構思、設計和開發雲端基礎設施。您還將為不同行業的全球領導者提供建議和支援。
您需要成功完成（商業）電腦科學、軟體工程或工程領域的學習，並在雲端架構領域擁有至少五年的專業經驗。
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全端開發人員（男/女/女），Bertrandt AG
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